50
спикеров
участников
30 млн
охват СМИ
30
тем деловой части
Форум в сфере образования и HR-трендов
15 декабря
2025
Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel
500+
Большой форум о будущем образования и HR-сферы, где лидеры отрасли формируют новую реальность.
Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы
В числе участников мероприятия
Лично знакомьтесь с ключевыми игроками рынка, партнерами и инвесторами.
Расширьте свою профессиональную сеть!
Разрабатывайте совместные проекты и заключайте сделки прямо на форуме.
найдите партнёров для развития бизнеса!
Посетите мастер-классы и практические сессии, которые помогут улучшить навыки, получить новые знания и сразу применить их на практике.
Повысьте свои компетенции!
Форум — это площадка, где встречаются люди с одинаковыми целями, открытые к плодотворному сотрудничеству.
откройте Доступ к эксклюзивным предложениям!
Эксперты поделятся практическими кейсами, прогнозами и решениями, которые помогут внедрить лучшие практики в свой бизнес и повысить ROI.
Получите инсайты от лидеров отрасли!
Демонстрируйте продукты и решения на выставке форума, где вашу продукцию увидят потенциальные заказчики и инвесторы.
Презентуйте свои разработки!
преимущества
HR-специалисты
Лидеры рынка и топ-менеджмент крупных компаний
ОНЛАЙН-ШКОЛЫ И БИЗНЕС-ШКОЛЫ
ED-TECH
HR-TECH
Участие в форуме — это возможность наладить сотрудничество с лучшими экспертами в отрасли
Состав спикеров активно добавляется. Следите за обновлениями!
спикеры
- Виолетта
МаркарянРуководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellenge >> - Мария
ЛобановаГенеральный директор TenHunter - Анна
КавинкинаРуководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист - Светлана
КузьминаРуководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic - Андрей
ГорновГенеральный директор Getbrand - Евгения
ХижнякРектор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии - Анастасия
ЧертковаСтратег makelove - Александра
МихееваОснователь VOLUM consulting - Жанна
ХомяковаУправляющий директор, ВТБ Образование - Ольга
ПолобокНачальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы - Иван
ОсиповОснователь Vityaz Group и автор книги «Тимбилдинг не работает» - Екатерина
МовсумоваКоммерческий директор Talent Rocks - Александр
АнапольскийРектор «ВСК Университет» - Иоланта
СаркисянОснователь и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения - Владимир
НелюбПроректор ДВФУ по научной работе, д.т.н., профессор - Мария
ЛагошаВедущий тренер Soft Skills Lab - Юлия
НасыроваHR бизнес-партнер Smit.Group
Ольга
Полобок
Полобок
Начальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Жанна
Хомякова
Хомякова
Управляющий директор, ВТБ Образование
Александра
Михеева
Михеева
Основатель VOLUM consulting
Анастасия
Черткова
Черткова
Стратег makelove
Евгения
Хижняк
Хижняк
Ректор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии
Андрей
Горнов
Горнов
Генеральный директор Getbrand
Мария
Лагоша
Лагоша
Ведущий тренер Soft Skills Lab
Владимир
Нелюб
Нелюб
Проректор ДВФУ по научной работе, д.т.н., профессор
Юлия
Насырова
Насырова
HR бизнес-партнер Smit.Group
Иоланта
Саркисян
Саркисян
Основатель и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения
Александр
Анапольский
Анапольский
Ректор «ВСК Университет»
Екатерина
Мовсумова
Мовсумова
Коммерческий директор
Talent Rocks
Иван
Осипов
Осипов
Основатель Vityaz Group и автор книги «Тимбилдинг не работает»
Светлана
кузьмина
кузьмина
Руководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic
Анна
Кавинкина
Кавинкина
Руководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист
Мария
Лобанова
Лобанова
Генеральный директор TenHunter
Виолетта
Маркарян
Маркарян
Руководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellege >>
Стать спикером
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Новые деловые связи и партнёрства
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать спикером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Принять участие
в форуме
в форуме
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
программа форума
тематических трека
2
00 : 00 : 00 : 00
дня
часа
минут
секунд
Сессия 1
Работа по любви. Как построить сильную команду и главное — сохранить ее?
О чем не любят говорить сотрудники?
Антихрупкость команды. Какие категории сотрудников наиболее уязвимы и подвержены выгоранию?
Поиск и развитие талантов: как выстроить работающую систему?
Мы команда!: построение результативных команд и корпоративное лидерство
11:00 – 12:30
Трек 1
HR
10:00 – 11:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Перерыв
12:30 – 12:40
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
14:40 – 15:50
Сессия 3
Коллеги, надо обсудить! HR тренды и насущные вопросы 2025
Кофе-брейк и свободный нетворкинг
14:00 – 14:40
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
Свободный нетворкинг и бизнес-игра
18:30 – 19:30
12:40 – 14:00
Сессия 2
Перерыв
15:50 – 16:00
Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Цифровизация HR-цикла: как повысить эффективность процессов?
Вкалывают роботы, а не человек: как автоматизировать систему, не теряя в качестве?
Цифровизация против рутины: трансформация обыденных процессов управления кадрами
ИИ в HR: тренды, кейсы, взгляд в будущее
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
ИИ в HR: от хайпа к реальным кейсам
17:30 – 18:30
Как нейросети отбирают кандидатов и почему они ошибаются реже людей?
Цифровой двойник сотрудника для предсказания выгорания и увольнения
Hyper-personalization: как ИИ создает индивидуальные траектории развития для каждого сотрудника
Prompt-инжиниринг для HR: деловой разговор с нейросетью
Сессия 5
HR-маркетинг и развитие бренда работодателя
16:00 – 17:20
Как стать компанией, в которой хотят работать люди?
Топ-5 ошибок HR-маркетинга
Эффективные каналы продвижения бренда работодателя и выбор правильных площадок
Что на сегодняшний день в фокусе внимания у лучших работодателей страны?
Кейсы крупных компаний по повышению узнаваемости HR-бренда и правильному позиционированию у соискателей
Сессия 4
19:30– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет
Будут люди — будет бизнес. Главные тенденции рынка труда 2025
Работа с молодёжью: как привлечь и удержать? Эффективные подходы к работе с поколением Z
Как утолить кадровый голод?
Современные тренды внутрикорпоративных коммуникаций
Благополучие сотрудников: забота о людях на первом месте
Сессия 1
Управление карьерой: как правильно выстроить свой трек развития в компании?
Эффективная коммуникация: как получить желаемое в корпоративной среде?
Бизнес или найм: как сделать правильный выбор?
Путь воина: как дойти до позиции ТОП-менеджера без выгорания (и не сойти с ума)?
Построение карьеры в корпоративной среде: прикладная сессия и советы карьерных коучей
11:00 – 12:30
Трек 2
EDUCATION
10:00 – 11:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Перерыв
12:30 – 12:40
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
14:40 – 15:50
Сессия 3
Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования
Кофе-брейк и свободный нетворкинг
14:00 – 14:40
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
Свободный нетворкинг и бизнес-игра
18:30 – 19:30
12:40 – 14:00
Сессия 2
Перерыв
15:50 – 16:00
Вдохновлять, нельзя заставить! Ключевые вопросы корпоративного образования в компаниях
Тренды и задачи корпоративного обучения 2025-2026. Что в приоритете у работодателей?
Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню?
Эффективная геймификация: как игровые механики позволяют улучшить результаты обучения?
Инновационные практики корпоративных университетов
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Финансовая грамотность: почему важно учиться управлению деньгами и инвестициям?
17:30 – 18:30
Диверсификация доходов: пошаговый план обучения инвестициям
От зарплаты до зарплаты: как бизнес может разорвать этот порочный круг для своих сотрудников
Как обучать финансовой грамотности детей и взрослых?
Постановка и достижение финансовых целей
Сессия 5
Learning & Development
16:00 – 17:20
Life-long-Learning – это больше чем тренд. Почему образование должно быть непрерывным? Практикум по развитию soft skills от экспертов.
Эмоциональный интеллект: навыки нового времени и стратегии развития сильной личности
Эффективные коммуникации и речевой имидж
Управленческое мышление и построение команды
Сессия 4
19:30– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет
Концепции в обучении: прошлое, настоящее и будущее
Время компетенций. Какие навыки наиболее востребованы у ТОП-менеджмента российских компаний?
Бизнес-школы: вызовы нового времени и их решения
Современные тренды внутрикорпоративных коммуникаций
Новые тематики и программы в бизнес-образовании
Билет
leader
Доступ к закрытому чату участников
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Фуршет
Доступ к закрытому чату участников
Билет
start
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Фуршет
тарифы
Доступ к закрытому чату участников
Билет
profi
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Фуршет
Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва
Место проведения:
25
партнеры
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Стать партнером
Новые деловые связи и партнёрства
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать партнером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Групповые билеты
Стать спикером
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Специальные
партнерские пакеты
партнерские пакеты
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
HR-партнер
ED-TECH Партнер
Автомобильный партнер
Теле(онлайн)-партнер
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Партнер Образовательное учреждение
Благотворительный партнер
Новые деловые связи и партнёрства
Инновационный лидер
Технический партнер
Пакет Наследие (EXPO)
Усиление корпоративной экспертизы — обмен опытом и совместное обучение
на актуальных сессиях
на актуальных сессиях
Групповые билеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
Специальные партнерские пакеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
вечерняя программа
Торжественная церемония награждения Премии «Эффективное образование»
Лидеры рынка в одном месте
Закрытый формат, открытые возможности.
Закрытая церемония награждения —
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
зона мастер – классов
петровский путевой дворец
деловая программа
дворцовая площадь
Ленинградский проспект 40
новости
Инфопартнер Форума «Эффективное образование»
– MBA в России |
Бизнес-образование
– MBA в России |
Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
06.12.2023
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023.
06.12.2023
NVEST-БАТТЛ 2025: обсуждение инвестиционных трендов
26 февраля 2025 года в Москве (ФРИИ Сити Холл) пройдет мероприятие, где эксперты из разных сфер будут обсуждать перспективные направления для вложений.
06.12.2023
Форум ED.Future возвращается с новым названием.
Встречайте – HR. Future
Встречайте – HR. Future
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
11.09.2025
Что нужно сделать HR и кадровикам до 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступает ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Чтобы избежать штрафов, конфликта с инспекцией труда или судебных претензий, HR-командам и кадровикам важно подготовиться заранее.
22.09.2025
В декабре 2025 года состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
22.09.2025
следите за нами
контакты
навигация по сайту
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
- HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
- HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
- Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
- Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
- Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
- Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Что нужно сделать HR и кадровикам до 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступает ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Чтобы избежать штрафов, конфликта с инспекцией труда или судебных претензий, HR-командам и кадровикам важно подготовиться заранее. Эксперты «Потока» выделили ключевые направления, требующие внимания:
1. Система премирования
2. Перерасчет среднего заработка
3. Обновление положения о командировках
4. Договор о полной материальной ответственности
5. Обучение и пожарная безопасность
Итоговые рекомендации:
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
1. Система премирования
- Предприятия больше не вправе полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения — допустимо снижение максимум на 20% лишь за конкретный период.
- Условия премирования и его снижения должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах — включая виды премий, порядок расчета и исключения (например, праздничные бонусы).
- Если есть профсоюз — изменения необходимо согласовать с ним.
2. Перерасчет среднего заработка
- При расчете отпускных, больничных и выходных пособий теперь используется фиксированное месячное значение — 20,58 рабочих дней, вместо 29,3 календарных.
- В расчет включаются все денежные поощрения (например, подарки к дням рождения или благодарности), если они выплачиваются системно.
- Исключаются дни: отпуска, больничных, командировок, простоев.
- Важно обновить положения по оплате труда, настроить системы (например, 1С) и проинформировать бухгалтерию и HR.
3. Обновление положения о командировках
- Новые нормы заменяют прежнее положение 2008 года — регламентируют документы, подтверждающие поездки (билеты, чеки, путевые листы) и основания для возмещения расходов: не только по разрешению, но и по согласованию с руководством.
- Документ действует до 2031 года.
- HR-службе следует заменить ссылку на устаревший регламент в документах, обновить положения и провести инструктаж для сотрудников.
4. Договор о полной материальной ответственности
- Минтруд утвердил новые перечни должностей, для которых можно заключать такие договоры (кассиры, водители и т.п.), и разрешил оформлять их в электронном виде.
- Старые договоры не требуют обязательного пересмотра, но для новых следует использовать обновлённые формы и, при необходимости, электронную подпись.
5. Обучение и пожарная безопасность
- Усиливаются требования по учету прохождения инструктажа по пожарной безопасности: фиксировать, кто, когда, какую тему прошёл. Особенно важно для новых сотрудников и работников складов или производства.
- HR-отделу необходимо обновить внутренние правила, журналы учета и провести внеплановое обучение.
Итоговые рекомендации:
- Обновите локальные нормативные акты (ЛНА) в соответствии со всеми изменениями.
- Настройте кадровые и бухгалтерские системы с учётом новых правил расчетов.
- Проинформируйте всех сотрудников о вступающих в силу изменениях.
- Проведите внутренний аудит и инструктаж.
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
Форум ED.Future возвращается с новым названием. Встречайте – HR. Future
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Эксперты рассказали, сколько миллионов россиян надо переобучить к 2030 году
В России надо переобучить 25 млн человек к 2030 году, чтобы справиться с дефицитом кадров. Такие цифры приводят «Ведомости», ссылаясь на презентацию доклада «Всерьёз про экономику высоких зарплат» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). Его представили в Институте экономической политики имени Е. Т. Гайдара.
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023. Это 23-е издание ежегодного рейтинга 100 лучших в мире программ MBA для руководителей высшего звена, составленного FT.
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России