50
спикеров
участников
30 млн
охват СМИ
30
тем деловой части
Форум в сфере образования и HR-трендов
ноябрь
2025
300+
Большой форум о будущем образования и HR-сферы, где лидеры отрасли формируют новую реальность.
Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы
В числе участников мероприятия
Лично знакомьтесь с ключевыми игроками рынка, партнерами и инвесторами.
Расширьте свою профессиональную сеть!
Разрабатывайте совместные проекты и заключайте сделки прямо на форуме.
найдите партнёров для развития бизнеса!
Посетите мастер-классы и практические сессии, которые помогут улучшить навыки, получить новые знания и сразу применить их на практике.
Повысьте свои компетенции!
Форум — это площадка, где встречаются люди с одинаковыми целями, открытые к плодотворному сотрудничеству.
откройте Доступ к эксклюзивным предложениям!
Эксперты поделятся практическими кейсами, прогнозами и решениями, которые помогут внедрить лучшие практики в свой бизнес и повысить ROI.
Получите инсайты от лидеров отрасли!
Демонстрируйте продукты и решения на выставке форума, где вашу продукцию увидят потенциальные заказчики и инвесторы.
Презентуйте свои разработки!
преимущества
HR-специалисты
Лидеры рынка и топ-менеджмент крупных компаний
ОНЛАЙН-ШКОЛЫ И БИЗНЕС-ШКОЛЫ
ED-TECH
HR-TECH
Участие в форуме — это возможность наладить сотрудничество с лучшими экспертами в отрасли
Принять участие
в форуме
в форуме
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
25
партнеры
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Стать партнером
Новые деловые связи и партнёрства
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать партнером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
программа форума
тематических трека
2
00 : 00 : 00 : 00
дня
часа
минут
секунд
Сессия 1
Работа по любви. Как построить сильную команду и главное — сохранить ее?
О чем не любят говорить сотрудники?
Антихрупкость команды. Какие категории сотрудников наиболее уязвимы и подвержены выгоранию?
Поиск и развитие талантов: как выстроить работающую систему?
Мы команда!: построение результативных команд и корпоративное лидерство
12:00 – 13:00
Трек 1
HR
11:00 – 12:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Перерыв
13:00 – 13:20
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
15:30 – 16:50
Сессия 3
Коллеги, надо обсудить! HR тренды и насущные вопросы 2025
Кофе-брейк и свободный нетворкинг
14:40 – 15:30
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
Свободный нетворкинг и бизнес-игра
18:30 – 19:30
13:20 – 14:40
Сессия 2
Перерыв
16:50 – 17:00
Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Цифровизация HR-цикла: как повысить эффективность процессов?
Вкалывают роботы, а не человек: как автоматизировать систему, не теряя в качестве?
Цифровизация против рутины: трансформация обыденных процессов управления кадрами
ИИ в HR: тренды, кейсы, взгляд в будущее
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
HR-маркетинг и развитие бренда работодателя
17:00 – 18:30
Как стать компанией, в которой хотят работать люди?
Топ-5 ошибок HR-маркетинга
Эффективные каналы продвижения бренда работодателя и выбор правильных площадок
Что на сегодняшний день в фокусе внимания у лучших работодателей страны?
Кейсы крупных компаний по повышению узнаваемости HR-бренда и правильному позиционированию у соискателей
Сессия 4
19:30– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет
Будут люди — будет бизнес. Главные тенденции рынка труда 2025
Работа с молодёжью: как привлечь и удержать? Эффективные подходы к работе с поколением Z
Как утолить кадровый голод?
Современные тренды внутрикорпоративных коммуникаций
Благополучие сотрудников: забота о людях на первом месте
Сессия 1
Управление карьерой: как правильно выстроить свой трек развития в компании?
Эффективная коммуникация: как получить желаемое в корпоративной среде?
Бизнес или найм: как сделать правильный выбор?
Путь воина: как дойти до позиции ТОП-менеджера без выгорания (и не сойти с ума)?
Построение карьеры в корпоративной среде: прикладная сессия и советы карьерных коучей
12:00 – 13:00
Трек 2
EDUCATION
11:00 – 12:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Перерыв
13:00 – 13:20
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
15:30 – 16:50
Сессия 3
Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования
Кофе-брейк и свободный нетворкинг
14:40 – 15:30
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
Свободный нетворкинг и бизнес-игра
18:30 – 19:30
13:20 – 14:40
Сессия 2
Перерыв
16:50 – 17:00
Вдохновлять, нельзя заставить! Ключевые вопросы корпоративного образования в компаниях
Тренды и задачи корпоративного обучения 2025-2026. Что в приоритете у работодателей?
Как перестать готовить сотрудников к вчерашнему дню?
Эффективная геймификация: как игровые механики позволяют улучшить результаты обучения?
Инновационные практики корпоративных университетов
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Learning & Development
17:00 – 18:30
Life-long-Learning – это больше чем тренд. Почему образование должно быть непрерывным? Практикум по развитию soft skills от экспертов.
Эмоциональный интеллект: навыки нового времени и стратегии развития сильной личности
Эффективные коммуникации и речевой имидж
Управленческое мышление и построение команды
Сессия 4
19:30– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет
Концепции в обучении: прошлое, настоящее и будущее
Время компетенций. Какие навыки наиболее востребованы у ТОП-менеджмента российских компаний?
Бизнес-школы: вызовы нового времени и их решения
Современные тренды внутрикорпоративных коммуникаций
Новые тематики и программы в бизнес-образовании
Стать спикером
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Новые деловые связи и партнёрства
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать спикером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
спикеры 2024
- Юлия
СамощевHRD, СберМобайл - Артем
АзевичСооснователь, Акселератора ФРИИ, соавтор методологии трекинга - Павел
НикифоровДиректор по коммуникациям СберМобайл - Донская
РаисаЗаведующая кафедрой «ВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ) - Сергей
ТокаревНачальник Управления профессионального развития ФНС России - Екатерина
СухихРуководитель Учебного центра, Daccord - Светлана
ДробязкоЭксперт по созданию топовых команд и построению и построению системы управления в бизнесе - Даниэла
ТипцоваРуководитель направления корпоративных льгот в ПАО Росбанк
- Татьяна
ПетроваКомандный и executive коуч, PCC ICF - Екатерина
ДеревяшкинаРуководитель направления развития команд, финтех компании - Виктория
УдовиченкоHRD, Р7 групп - Татьяна
АлонцеваКомандный коуч - Екатерина
МовсумоваЭксперт по Edtech, HR Tech, VR/AR, Коммерческий директор Eventicious - Ирина
КостюкЧлен Совета директоров Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей (АМК НФПМК), преподаватель MBA в РАНХиГС - Светлана
БесчатноваГенеральный директор, ООО «ГЕН Фарма Рус» - Ольга
МозговаяРуководитель проекта, Reatme
- Наталья
ЛукашеваНачальник управления отчетности и финансовых данных Финансового департамента Банка ВТБ (ПАО) - Михаил
МедведевБизнес-тренер, командный коуч, ментор по ИИ трансформации - Жанна
ХомяковаНачальник управление анализа и координации образовательных инициатив, Департамента внешних образовательных проектов и инициатив, Банк ВТБ (ПАО) - Александр
АнапольскийРектор ВСК Университета - Борис
Славинд.э.н., профессор кафедры бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве РФ, член правления Союза ИТ-директоров - Юлия
ГорбатоваМенеджер по обучению, Ozon - Александра
РязановаРуководитель образовательных программ Ozon - Владислав
ШаргинРуководитель отдела практики подбора персонала Samokat.tech
- Светлана
ДробязкоЭксперт по созданию топовых команд и построению нию системы управления в бизнесе - Егор
ЯковлевОснователь и СЕО, Connected Kids, сооснователь, Start, разработчик платформы Amediateka - Наталья
МедведеваРуководитель направления «Высшее образование» в Нетологии - Павел
КоролевБизнес-партнер по внедрению ИИ-технологий в издательской группе «Альпина» - Полина
КоржРуководитель отдела конвертации новых клиентов «ЕГЭLand» - Татьяна
ГолубМенеджер по связям с общественностью, АО «Эйч энд Эн» - Алексей
ДемидёнокCEO Camona - Ольга
ПолобокНачальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Билет
leader
Доступ к закрытому чату участников
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Прямое участие в пленарных заседаниях в формате Q&A
Фуршет
Доступ к закрытому чату участников
Билет
start
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Прямое участие в пленарных заседаниях в формате Q&A
Фуршет
тарифы
Доступ к закрытому чату участников
Билет
profi
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к выставочной зоне и промо-зонам партнеров
Презентации и электронные материалы спикеров
Билет на церемонию награждения
Доступ к электронной библиотеке с бестлеррами
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Прямое участие в пленарных заседаниях в формате Q&A
Фуршет
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Групповые билеты
Стать спикером
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Специальные
партнерские пакеты
партнерские пакеты
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
HR-партнер
ED-TECH Партнер
Автомобильный партнер
Теле(онлайн)-партнер
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Партнер Образовательное учреждение
Благотворительный партнер
Новые деловые связи и партнёрства
Инновационный лидер
Технический партнер
Пакет Наследие (EXPO)
Усиление корпоративной экспертизы — обмен опытом и совместное обучение
на актуальных сессиях
на актуальных сессиях
Групповые билеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Специальные партнерские пакеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
вечерняя программа
Только для избранных — только для лучших!
Когда важно каждое слово и каждый гость.
Когда важно каждое слово и каждый гость.
Эксклюзивно.
Приватно.
Значимо.
Приватно.
Значимо.
Закрытый формат, открытые возможности.
Закрытая церемония награждения —
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
зона мастер – классов
петровский путевой дворец
деловая программа
дворцовая площадь
Ленинградский проспект 40
новости
Форум ED.Future возвращается с новым названием.
Встречайте – HR. Future
Встречайте – HR. Future
NVEST-БАТТЛ 2025: обсуждение инвестиционных трендов
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
Инфопартнер Форума «Эффективное образование»
– MBA в России |
Бизнес-образование
– MBA в России |
Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
26 февраля 2025 года в Москве (ФРИИ Сити Холл) пройдет мероприятие, где эксперты из разных сфер будут обсуждать перспективные направления для вложений.
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023.
11.09.2025
06.12.2023
06.12.2023
следите за нами
контакты
навигация по сайту
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Эксперты рассказали, сколько миллионов россиян надо переобучить к 2030 году
В России надо переобучить 25 млн человек к 2030 году, чтобы справиться с дефицитом кадров. Такие цифры приводят «Ведомости», ссылаясь на презентацию доклада «Всерьёз про экономику высоких зарплат» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). Его представили в Институте экономической политики имени Е. Т. Гайдара.
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023. Это 23-е издание ежегодного рейтинга 100 лучших в мире программ MBA для руководителей высшего звена, составленного FT.
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Форум ED.Future возвращается с новым названием. Встречайте – HR. Future
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!