80+
спикеров
участников
30 млн
охват СМИ
30
тем деловой части
Форум в сфере образования и HR-трендов
14 декабря
HR Будущее
2026
Москва
800+
Большой форум о будущем HR-сферы и образования, где лидеры отрасли формируют новую реальность
Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы
В числе участников мероприятия
Лично знакомьтесь с ключевыми игроками рынка, партнерами и инвесторами.
Расширьте свою профессиональную сеть!
Разрабатывайте совместные проекты и заключайте сделки прямо на форуме.
найдите партнёров для развития бизнеса!
Посетите мастер-классы и практические сессии, которые помогут улучшить навыки, получить новые знания и сразу применить их на практике.
Повысьте свои компетенции!
Форум — это площадка, где встречаются люди с одинаковыми целями, открытые к плодотворному сотрудничеству.
откройте Доступ к эксклюзивным предложениям!
Эксперты поделятся практическими кейсами, прогнозами и решениями, которые помогут внедрить лучшие практики в свой бизнес и повысить ROI.
Получите инсайты от лидеров отрасли!
Демонстрируйте продукты и решения на выставке форума, где вашу продукцию увидят потенциальные заказчики и инвесторы.
Презентуйте свои разработки!
преимущества
HR-специалисты
Лидеры рынка и топ-менеджмент крупных компаний
ОНЛАЙН-ШКОЛЫ И БИЗНЕС-ШКОЛЫ
ED-TECH
HR-TECH
Участие в форуме — это возможность наладить сотрудничество с лучшими экспертами в отрасли
спикеры 2026
- Максим
СпиридоновСЕО proptech-платформы Insight Estate, сооснователь образовательных проектов Нетология, Фоксфорд.
- Виолетта
МаркарянРуководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellenge >> - Мария
РезникДиректор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group* (бренды restore, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.) - Светлана
КузьминаРуководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic - Иоланта
СаркисянОснователь и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения - Наталья Черкасова
Бизнес-консультант крупных федеральных компаний. Среди клиентов — Сбер, ВТБ, Роснефть, Ростелеком, «Сириус-Навигатор», ex топ-менеджер «Ростелеком»
- Алсу
ПоляковаПредприниматель, собственник консалтинговой компании «A-GENDA», HR стратег, ментор первых лиц и команд
- Екатерина
КордубайловаЭксперт по корпоративному обучению, разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемании, ELIS и др.
- Татьяна Кожевникова
Кандидат экономических наук, независимый директор, автор книг по менеджменту
Надежда
Сурова
Сурова
Директор Центра компетенций "Цифровая экономика",
Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации
Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации
Виолетта
Маркарян
Маркарян
Руководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellege >>
Наталья
Осипова
Осипова
Сопредседатель Комитета маркетинговых агентств, Президент РАМУ, Глава немедийных дивизионов группы АДВ, Участник образовательного объединения «Апгрейд» (совместный проект АКАР / АРИР / РАМУ / ГИПП).
Мария
Резник
Резник
Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group* (бренды restore:, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Анна
Хрипченко
Хрипченко
Директор по академическому и карьерному развитию студентов, РАНХиГС
Анастасия
Юрлова
Юрлова
Директор Ассоциации HR-экспертов, эксперт по управлению командой и привлечению персонала
Мария
Лобанова
Лобанова
Генеральный директор TenHunter
Юлия
Шустрова
Шустрова
Куратор системы «Лидеры учат лидеров» в СберУниверситете
Василий
Панкратов
Панкратов
Старший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса
Андрей
Комиссаров
Комиссаров
Старший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса
Анна
Кавинкина
Кавинкина
Руководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист
Ольга
Полобок
Полобок
Начальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Светлана
кузьмина
кузьмина
Руководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic
Роман
Щапов
Щапов
Управляющий директор «Просебя»
Дарья
Калинина
Калинина
Руководитель отдела подбора персонала в Inventive Retail Group* (бренды restore, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Андрей
Горнов
Горнов
Генеральный директор Getbrand
Евгения
Хижняк
Хижняк
Ректор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии
Анастасия
Черткова
Черткова
Стратег makelove
Александра
Михеева
Михеева
Основатель VOLUM consulting
Валерия
Воробьева
Воробьева
Коммерческий директор Наймикс
Андрей
Останин
Останин
CEO и ведущий бизнес-тренер Ostanin Group – тренинговая компания экспертов-практиков, ex. топ-менеджер Евросеть, General Satellite, RBI, «Эталон» и «Самолет»
Наталья
Курарарь
Курарарь
Управляющий директор, ВТБ Образование
Валерия
Андрусенко
Андрусенко
Управляющий директор,
ВТБ Образование
ВТБ Образование
Анна
Кравец
Кравец
Управляющий директор, ВТБ Образование
Иван
Осипов
Осипов
Основатель Vityaz Group и автор книги «Тимбилдинг не работает»
Екатерина
Мовсумова
Мовсумова
Коммерческий директор
Talent Rocks
Артур
Муравьёв
Муравьёв
Руководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff
Юлия
Илларионова
Илларионова
Директор по рекламе и маркетингу онлайн-издания «Мел»
Екатерина
Сухобаевская
Сухобаевская
Профессиональный HRD в компаниях ТОП-10 страны. Ментор руководителей. Бизнес-тренер, коуч
Любовь
Яровая
Яровая
Исполнительный директор в Дивизионе рекламных продуктов и технологий, Сбербанк
Наталья
Черкасова
Черкасова
Бизнес-консультант и бизнес-коуч для проектных и межфункциональных команд, ex топ-менеджер офиса трансформации ПАО Ростелеком
Артур
Галяутдинов
Галяутдинов
Директор АНО Учебный центр «Финам»
Александр
Ефимов
Ефимов
Директор практики ИИ GlowByte, преподаватель Академии ГлоуБайт
Алексей
Чихачев
Чихачев
Управляющий партнер, HR агентство А2
Татьяна
Волкова
Волкова
Основатель и генеральный директор ООО «Финтеллект»
Ольга
Смирнова
Смирнова
Начальник управления по работе с персоналом, Ленстройтрест
Сергей
Орлов-Горский
Орлов-Горский
Старший консультант по работе с корпоративной культурой и
вовлеченностью, TSQ Consulting
вовлеченностью, TSQ Consulting
Гоар
Давтян
Давтян
Бизнес-тренер, Executive Coach, MBA (Grenoble Ecole de Management, France), автор бестселлера «Точка баланса»
Алсу
Полякова
Полякова
Предприниматель, собственник консалтинговой компании «A-GENDA», HR стратег, ментор первых лиц и команд
Александр
Анапольский
Анапольский
Ректор «ВСК Университет»
Иоланта
Саркисян
Саркисян
Основатель и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения
Владимир
Нелюб
Нелюб
Проректор ДВФУ по научной работе, д.т.н., профессор
Мария
Лагоша
Лагоша
Ведущий тренер Soft Skills Lab
Юлия
Насырова
Насырова
HR бизнес-партнер Smit.Group
Елена
Бабичева
Бабичева
Территориальный директор X5
Татьяна
Вавилова
Вавилова
CEO Teamline HR Strategy (разработка HR-решений для бизнеса)
Алексей
Попов
Попов
Executive-коуч, главный трекер преакселлератора технопарка «СКОЛКОВО», предприниматель
Александр
Батуров
Батуров
Креативный директор маркетингового агентства «В точку»
Павел
Путинцев
Путинцев
Продуктовый менеджер «Альпина GPT», Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина»)
Раиса
Донская
Донская
Завкафедрой «ВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ), бизнес-советник, руководитель группы компаний по международной торговле и ВЭД «Команда Сикурс»
Елена
Очева
Очева
Исполнительный директор маркетингового агентства «В точку». Со-учредитель агентства HR-marketing.agency
Дарья
Грановская
Грановская
Основатель проекта «Нейроскрам малому и среднему бизнесу»
Айше
Агекян
Агекян
Эксперт с 15-летним опытом работына руководящих позициях в IKEA и «Мега», бизнес-философ, предприниматель
Валентина
Полякова
Полякова
Методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
Шер
Хамраев
Хамраев
Креативный директор Center-Game
Анастасия
Свирина
Свирина
Методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», фасилитатор
«Розетка», фасилитатор
Данил
Плеснявый
Плеснявый
Директор по развитию онлайн-издания «Мел»
Алексей
Кричевский
Кричевский
Экономист, финансовый эксперт, автор Telegram-канала «Экономизм»
Стать спикером
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Новые деловые связи и партнёрства
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать спикером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Принять участие
в форуме
в форуме
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
программа форума 2026
тематических трека
3
00 : 00 : 00 : 00
дня
часа
минут
секунд
Искусственный интеллект в работе живой команды
Сессия 1
10:00-11:30
Темы для обсуждения:
● HR управляет ИИ или наоборот? Сможет ли искусственный интеллект заменить классических HR?
● Насколько эффективным может быть внедрение ИИ в работу HR и можно ли не работать с ним в 2027 году?
● ИИ-рекрутинг на практике: где он действительно выигрывает, а где ставит под удар качество найма
● Как внедрить технологии и защитить бюджет перед руководством: практические советы
● Насколько эффективным может быть внедрение ИИ в работу HR и можно ли не работать с ним в 2027 году?
● ИИ-рекрутинг на практике: где он действительно выигрывает, а где ставит под удар качество найма
● Как внедрить технологии и защитить бюджет перед руководством: практические советы
Трек 1
HR
09:30 - 20:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
11:40-13:00
Сессия 2
Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Темы для обсуждения:
● Цифровизация HR-цикла: как повысить эффективность процессов?
● Как автоматизировать систему, не теряя в качестве?
● HR-платформа как средство оптимизации работы
● Все не зря: как подготовить HR-специалистов к работе с новыми технологиями
● ИИ-агенты: как поручить рутину алгоритмам и освободить время для для важного
● Как автоматизировать систему, не теряя в качестве?
● HR-платформа как средство оптимизации работы
● Все не зря: как подготовить HR-специалистов к работе с новыми технологиями
● ИИ-агенты: как поручить рутину алгоритмам и освободить время для для важного
13:10-14:30
Сессия 3
Бренд работодателя как стратегический актив
Темы для обсуждения:
● Упор на удержание, а не на поиск. Какие программы мотивации работают лучше всего в условиях нехватки кадров?
● Обратная связь как двигатель лояльности
● Доверие как новая валюта рынка труда. Насколько прозрачной должна быть система?
● Как превратить команду в главных маркетологов компании?
● Все начинается с онбординга: как первые 90 дней определяют, останется ли сотрудник на годы
● Обратная связь как двигатель лояльности
● Доверие как новая валюта рынка труда. Насколько прозрачной должна быть система?
● Как превратить команду в главных маркетологов компании?
● Все начинается с онбординга: как первые 90 дней определяют, останется ли сотрудник на годы
15:30-16:50
Сессия 4
Коллеги, надо обсудить! HR- тренды и насущные вопросы 2027
Темы для обсуждения:
● Как работать с поколением Z? Современные правила игры на рынке
● Новые форматы графика, что работает лучше: офис, гибрид или удаленка?
● Какие программы мотивации и удержания работают в условиях нехватки кадров?
● Как прогнозировать риски ухода сотрудников с помощью HR-аналитики
● Благополучие сотрудников как стратегический актив: почему забота о ментальном здоровье окупается
● Новые форматы графика, что работает лучше: офис, гибрид или удаленка?
● Какие программы мотивации и удержания работают в условиях нехватки кадров?
● Как прогнозировать риски ухода сотрудников с помощью HR-аналитики
● Благополучие сотрудников как стратегический актив: почему забота о ментальном здоровье окупается
17:00-18:00
Сессия 5
Рынок труда в России: прошлое, настоящее и будущее
Темы для обсуждения:
● Как изменился рынок труда за последние пять лет
● Главные тенденции рынка труда 2027
● Что будет дальше? Перспективы на рынке
● Дефицит и профицит: где сейчас рынок труда?
● Региональная поляризация: Москва и регионы — два разных рынка?
● Главные тенденции рынка труда 2027
● Что будет дальше? Перспективы на рынке
● Дефицит и профицит: где сейчас рынок труда?
● Региональная поляризация: Москва и регионы — два разных рынка?
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Обучение сотрудников внутри компаний
Сессия 1
10:00-11:30
Темы для обсуждения:
● Дополнительное образование и переквалификация - зона ответственности работника или работодателя?
● Система мотивации и обучение без принуждения: как вдохновить людей хотеть учиться?
● Как узнать реальный потенциал кадрового резерва?
● Корпоративная библиотека знаний: как превратить опыт лучших сотрудников в методические пособия?
● Персонализация vs массовость: как строить индивидуальные треки для тысяч сотрудников?
● Система мотивации и обучение без принуждения: как вдохновить людей хотеть учиться?
● Как узнать реальный потенциал кадрового резерва?
● Корпоративная библиотека знаний: как превратить опыт лучших сотрудников в методические пособия?
● Персонализация vs массовость: как строить индивидуальные треки для тысяч сотрудников?
Трек 1
HR
09:30 - 20:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
11:40-13:00
Сессия 2
Как встроить развитие в культуру компании: роль корпоративных университетов
Темы для обсуждения:
● Тренды и задачи корпоративного обучения 2026-2027 гг. Что в приоритете у работодателей?
● Как вырастить из стажера топ-менеджера?
● Роль наставников в жизни компани
● Корпоративный университет как бизнес-инвестиция: как обучение превращается из затрат в драйвер
производительности?
● Как вырастить из стажера топ-менеджера?
● Роль наставников в жизни компани
● Корпоративный университет как бизнес-инвестиция: как обучение превращается из затрат в драйвер
производительности?
13:10-14:30
Сессия 3
Инвестиции в персонал: поиск и развитие талантов в корпорациях
Темы для обсуждения:
● Как не пропустить того самого соискателя в сотне резюме?
● Можно ли найти успешного кандидата или проще взрастить его в компании?
● Почему они уходят? Разбираем как удержать ценных сотрудников
● Комфортный офис - дополнительная опция или база любой компании?
● Можно ли найти успешного кандидата или проще взрастить его в компании?
● Почему они уходят? Разбираем как удержать ценных сотрудников
● Комфортный офис - дополнительная опция или база любой компании?
15:30-16:50
Сессия 4
Развитие & Обучение: стремимся к work-life balance
Темы для обсуждения:
● Soft Skills - залог успешной работы и развития
● Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Как сохранить собственные ресурсы в стремительном темпе 21 века?
● Публичные выступления — это навык, а не талант: как перестать бояться сцены и научиться говорить так, чтобы вас
слушали?
● Эмоциональный интеллект как новая сила
● Антихрупкость: как развивать стрессоустойчивость и выходить из кризисов сильнее, чем до них
● Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Как сохранить собственные ресурсы в стремительном темпе 21 века?
● Публичные выступления — это навык, а не талант: как перестать бояться сцены и научиться говорить так, чтобы вас
слушали?
● Эмоциональный интеллект как новая сила
● Антихрупкость: как развивать стрессоустойчивость и выходить из кризисов сильнее, чем до них
17:00-18:00
Сессия 5
Роль HR в креативных индустриях и работа с талантами
Темы для обсуждения:
● Талант или компетенции - вот в чем вопрос! Особенности найма в креативных индустриях
● Креативные соискатели и где их искать?
● Работа с талантами: новые решения и индивидуальный подход
● Креативность - главная ценность, как развить ее у всей команды
● Креативные соискатели и где их искать?
● Работа с талантами: новые решения и индивидуальный подход
● Креативность - главная ценность, как развить ее у всей команды
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Трек 1
PRACTICUM
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
Сессия 4
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
10:00-11:30
Мастер-класс по использованию
искусственного интеллекта
искусственного интеллекта
11:40 - 13:00
Бизнес-игра
13:10 - 14:30
Практическая сессия
«Вопрос-ответ» от авторитетных
экспертов
«Вопрос-ответ» от авторитетных
экспертов
15:30 - 16:50
Бизнес-тренинг
17:00 - 18:00
Нетворкинг-сессия
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Билет
вип
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Кофе-брейк
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
Посещение всех открытых сессий форума
Билет
СТАНДАРТ
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Кофе-брейк
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
тарифы
Посещение всех открытых сессий форума
Билет
БИЗНЕС
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Кофе-брейк
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
Активировать Хаб-пасс
Как это было?
25
партнеры
Стать партнером
Новые деловые связи и партнёрства
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать партнером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Групповые билеты
Стать спикером
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Специальные
партнерские пакеты
партнерские пакеты
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
HR-партнер
ED-TECH Партнер
Автомобильный партнер
Теле(онлайн)-партнер
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Партнер Образовательное учреждение
Благотворительный партнер
Новые деловые связи и партнёрства
Инновационный лидер
Технический партнер
Пакет Наследие (EXPO)
Усиление корпоративной экспертизы — обмен опытом и совместное обучение
на актуальных сессиях
на актуальных сессиях
Групповые билеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
Специальные партнерские пакеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
вечерняя программа
Торжественная церемония награждения Премии «Эффективное образование»
Лидеры рынка в одном месте
Закрытый формат, открытые возможности.
Закрытая церемония награждения —
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
зона мастер – классов
петровский путевой дворец
деловая программа
дворцовая площадь
Ленинградский проспект 40
новости
Что принесла осень 2026 года? Разбираем обновления в трудовом законодательстве
1 сентября российский рынок труда встретил пакет поправок в Трудовой кодекс: бизнес получил больше гибкости при авралах, а сотрудники — прибавку к гарантиям и защите здоровья.
02.10.2026
В Москве пройдет Форум HR.Future (Будущее HR)
Событие, определяющее вектор развития сферы HR и корпоративного образования.
25.09.2026
«Кофе, круассаны и коллапс ИИ»: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича
«Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
17.07.2026
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» — новый партнер форума HR Future
Ассоциация «Люди. Бизнес. Будущее» стала официальным информационным партнером большого форума о будущем образования и HR - сферы.
04.12.2025
Цифровая платформа Talent Rocks станет партнером HR Future 2025
В рамках сотрудничества на форуме будет использоваться мобильное приложение, созданное на базе платформы Talent Rocks. Участников ждут удобная навигация по программе, цифровые материалы и полезный подарок для итоговых встреч года.
03.12.2025
Продолжается приём заявок на Премию «Эффективное образование»
Уже 15 декабря 2025 года в Москве состоится церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование 2025» — ежегодной всероссийской награды в области корпоративного обучения и инновационных образовательных практик.
27.11.2025
Современный HR.
Без ИИ никуда
Без ИИ никуда
Сфера управления персоналом переживает масштабную цифровую трансформацию, и не секрет, что ключевую роль в этом процессе играет искусственный интеллект. Как именно технологии меняют правила подбора, адаптации и развития персонала?
19.11.2025
Российская фармацевтическая компания ВЕРТЕКС выступит партнёром HR. Future 2025.
В рамках сотрудничества компания предоставит всем гостям мероприятия подарочные наборы с продукцией брендов космецевтики ALERANA и ASEPTA, а также подготовит специальные призы для самых активных участников.
28.11.2025
Новости HR-среды: стартовал прием заявок на HR IMPACT 2026
Коллеги из команды «Люди и Коммуникации» объявили о запуске приема заявок на профессиональную премию HR IMPACT 2026. Итоги планируют подвести на церемонии 27 марта 2026 года, а подать проекты можно до 30 января 2026 года.
18.11.2025
В декабре 2025 года состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
22.09.2025
следите за нами
контакты
навигация по сайту
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных
Подпишитесь на новости
Что принесла осень 2026 года? Разбираем обновления в трудовом законодательстве
1 сентября российский рынок труда встретил пакет поправок в Трудовой кодекс: бизнес получил больше гибкости при авралах, а сотрудники — прибавку к гарантиям и защите здоровья.
Пожалуй, самая обсуждаемая тема — сверхурочная работа. Законотворцы пошли на смелый шаг, удвоив лимит переработок, но заложили под это финансовый и социальный предохранитель.
Впрочем, послабления коснулись не всех: для вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4) и совместителей-бюджетников порог остался — прежние 120 часов. Зато в вопросах увольнений и найма баланс сил заметно сместился.
Корректировки затронули и социальную ответственность бизнеса. В правилах квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (Постановление Правительства № 575) появилась важная формула: трудоустройство одного ветерана боевых действий с инвалидностью теперь закрывает квоту сразу за двух человек, а филиалы в других регионах больше не путают расчеты головного офиса.
На этом законодатели останавливаться не планируют. В Госдуме уже разрабатывается пакет новых мер: введение обязательной 13-й зарплаты в бюджетной сфере, обязательная ежегодная индексация окладов на уровень инфляции для всех компаний без исключения и масштабное повышение штрафов за задержку зарплаты до полумиллиона рублей. Минтруд тем временем объявил войну фиктивной оптимизации налогов: если компания переведет от 10 штатных сотрудников в статус самозанятых, к ней почти гарантированно придут с внеплановой проверкой.
Источник: «ГАРАНТ.РУ» — информационно-правовой портал. (ГАРАНТ.РУ)
Пожалуй, самая обсуждаемая тема — сверхурочная работа. Законотворцы пошли на смелый шаг, удвоив лимит переработок, но заложили под это финансовый и социальный предохранитель.
- Лимит 240 часов вместо 120: перерабатывать теперь можно в два раза больше, однако принудить к этому «по умолчанию» нельзя. Потребуются пункт в коллективном договоре и личное письменное согласие работника.
- Прогрессивный тариф: первые два часа переработки по-прежнему стоят минимум в 1,5 раза дороже, а вот дальше включается двойной счетчик. Более того, абсолютно все часы сверхурочной занятости, начиная со 121-го часа в году, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
- Бонус за выносливость: всем трудоголикам, набравшим свыше 120 сверхурочных часов за год, компания обязана предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день специально для диспансеризации.
Впрочем, послабления коснулись не всех: для вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4) и совместителей-бюджетников порог остался — прежние 120 часов. Зато в вопросах увольнений и найма баланс сил заметно сместился.
- Иммунитет при сокращении штата: преимущественное право сохранить рабочее место получили сотрудники, возобновившие договор после военной службы (по мобилизации или контракту).
- Испытательный срок — табу до трех лет: мамам малышей до 3 лет больше нельзя назначать проверочный срок при трудоустройстве (ранее льгота сгорала, когда ребенку исполнялось полтора года).
- Расставание за хищения без долгих судов: уволить пойманного за руку сотрудника теперь можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям — например, при назначении судебного штрафа.
- Свобода малого бизнеса: планку численности для заключения срочных трудовых договоров без специальных поводов подняли с 35 до 70 человек.
Корректировки затронули и социальную ответственность бизнеса. В правилах квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью (Постановление Правительства № 575) появилась важная формула: трудоустройство одного ветерана боевых действий с инвалидностью теперь закрывает квоту сразу за двух человек, а филиалы в других регионах больше не путают расчеты головного офиса.
- Новый документооборот по иностранцам: МВД ввело свежие бланки уведомлений о найме мигрантов с обязательным указанием срока договора и ИНН для высококвалифицированных специалистов.
- Режим для водителей: Минтранс закрепил обязательный непрерывный еженедельный отдых не менее 45 часов, который нельзя откладывать.
- Больничные: максимальная выплата по больничному листу от СФР достигла 6 827,40 руб. в день, а минимальная жестко привязана к новому МРОТ в 27 093 руб.
На этом законодатели останавливаться не планируют. В Госдуме уже разрабатывается пакет новых мер: введение обязательной 13-й зарплаты в бюджетной сфере, обязательная ежегодная индексация окладов на уровень инфляции для всех компаний без исключения и масштабное повышение штрафов за задержку зарплаты до полумиллиона рублей. Минтруд тем временем объявил войну фиктивной оптимизации налогов: если компания переведет от 10 штатных сотрудников в статус самозанятых, к ней почти гарантированно придут с внеплановой проверкой.
Источник: «ГАРАНТ.РУ» — информационно-правовой портал. (ГАРАНТ.РУ)
В Москве пройдет Форум HR.Future (Будущее HR) — событие, определяющее вектор развития сферы HR и корпоративного образования
14 декабря в отеле Radisson Blu Leninsky Prospect состоится ежегодный Форум HR.Future. Программа мероприятия разделена на три трека: HR, Education и Practicum. Помимо обсуждения насущных тем, участников ждут нетворкинг-сессия, мастер-класс по работе с ИИ и кофе-брейк для отдыха и неофициального общения.
Участников ждут 8 часов аналитики трендов, специализированных сессий и экспертных докладов. В выставочной зоне можно будет подробно ознакомиться с продукцией и услугами партнеров.
Какие темы обсудим в рамках форума?
Программа Форума активно дополняется, поэтому следите за обновлениями на сайте и не упустите шанс послушать лидеров сферы, завести полезные знакомства на нетворкинг-сессии и насладиться праздничной атмосферой Форума HR.Future!
Участников ждут 8 часов аналитики трендов, специализированных сессий и экспертных докладов. В выставочной зоне можно будет подробно ознакомиться с продукцией и услугами партнеров.
Какие темы обсудим в рамках форума?
- Искусственный интеллект в работе живой команды: управление ИИ, ИИ-рекрутинг и внедрение технологий в HR-процессы;
- Цифровизация и автоматизация HR-процессов: HR-платформы, оптимизация HR-цикла и использование ИИ-агентов для рутинных задач;
- Бренд работодателя как стратегический актив: программы мотивации, удержание кадров, прозрачность и онбординг;
- HR-тренды и насущные вопросы: работа с поколением Z, форматы графика (офис, гибрид, удаленка), HR-аналитика и ментальное здоровье;
- Оптимизация найма и ФОТ: кейсы рекрутинга и закрытия вакансий в срок.
- Максим Спиридонов — сооснователь образовательных проектов Нетология, Фоксфорд, СЕО proptech-платформы Insight Estate
- Наталья Черкасов — бизнес-консультант крупных федеральных компаний. Среди клиентов — Сбер, ВТБ, Роснефть, Ростелеком, «Сириус-Навигатор», ex топ-менеджер «Ростелеком»
- Мария Резник — директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
- Виолетта Маркарян — руководитель направления обучения, развития и оценки персонала Changellenge >>
- Иоланта Саркисян — основатель и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения
Программа Форума активно дополняется, поэтому следите за обновлениями на сайте и не упустите шанс послушать лидеров сферы, завести полезные знакомства на нетворкинг-сессии и насладиться праздничной атмосферой Форума HR.Future!
«Кофе, круассаны и коллапс ИИ»: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича
«Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
ИИ обещали как новую промышленную революцию. Быстрее написание текста, умнее аналитика, точнее прогнозы, дешевле процессы. Кажется, осталось только нажать кнопку — и бизнес станет эффективнее.
Но у любой технологической эйфории есть обратная сторона: завышенные ожидания, слепое доверие алгоритмам, утечки данных, дипфейки, фишинг и решения, которые выглядят умными ровно до первой серьезной ошибки.
30 июля «Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
Серия создается совместно с форумами «Время цифры» и «Время инноваций» как продолжение разговора о технологиях, цифровой устойчивости и новых рисках для бизнеса.
Это не конференция и не лекция «про будущее». Это камерные встречи для тех, кто принимает решения и хочет понимать, что происходит с цифровой повесткой на самом деле: без паники, без рекламного оптимизма и без веры в то, что нейросети сами все решат.
Первый бранч серии — «Кофе, круассаны и коллапс ИИ: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича».
Поговорим о том, почему ИИ-бум может оказаться перегретым, где нейросети действительно помогают бизнесу, а где создают иллюзию контроля, как отличать инструмент от красивой обертки и почему критическое мышление сегодня становится не гуманитарной роскошью, а частью цифровой безопасности.
В фокусе встречи
— где заканчивается польза ИИ и начинается ловушка ожиданий;
— почему нейросети могут ошибаться уверенно и убедительно;
— как дипфейки, фишинг и социальная инженерия меняют правила безопасности;
— какие данные нельзя отдавать внешним ИИ-сервисам;
— как компаниям сохранять управляемость в эпоху автоматизации;
— почему человек, который умеет проверять, сомневаться и задавать правильные вопросы, становится главным активом бизнеса.
Формат
Бизнес-бранч пройдет в закрытом камерном формате: живой разговор, практические кейсы, вопросы к эксперту и обмен опытом между участниками.
Без большой сцены, случайной аудитории и рекламных докладов.
Только суть, контекст и разговор, после которого ИИ становится не модным словом, а управляемым инструментом.
Дата: 30 июля
Место: Москва
Стоимость билета: 5 000 рублей
Купить билет
ИИ обещали как новую промышленную революцию. Быстрее написание текста, умнее аналитика, точнее прогнозы, дешевле процессы. Кажется, осталось только нажать кнопку — и бизнес станет эффективнее.
Но у любой технологической эйфории есть обратная сторона: завышенные ожидания, слепое доверие алгоритмам, утечки данных, дипфейки, фишинг и решения, которые выглядят умными ровно до первой серьезной ошибки.
30 июля «Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
Серия создается совместно с форумами «Время цифры» и «Время инноваций» как продолжение разговора о технологиях, цифровой устойчивости и новых рисках для бизнеса.
Это не конференция и не лекция «про будущее». Это камерные встречи для тех, кто принимает решения и хочет понимать, что происходит с цифровой повесткой на самом деле: без паники, без рекламного оптимизма и без веры в то, что нейросети сами все решат.
Первый бранч серии — «Кофе, круассаны и коллапс ИИ: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича».
Поговорим о том, почему ИИ-бум может оказаться перегретым, где нейросети действительно помогают бизнесу, а где создают иллюзию контроля, как отличать инструмент от красивой обертки и почему критическое мышление сегодня становится не гуманитарной роскошью, а частью цифровой безопасности.
В фокусе встречи
— где заканчивается польза ИИ и начинается ловушка ожиданий;
— почему нейросети могут ошибаться уверенно и убедительно;
— как дипфейки, фишинг и социальная инженерия меняют правила безопасности;
— какие данные нельзя отдавать внешним ИИ-сервисам;
— как компаниям сохранять управляемость в эпоху автоматизации;
— почему человек, который умеет проверять, сомневаться и задавать правильные вопросы, становится главным активом бизнеса.
Формат
Бизнес-бранч пройдет в закрытом камерном формате: живой разговор, практические кейсы, вопросы к эксперту и обмен опытом между участниками.
Без большой сцены, случайной аудитории и рекламных докладов.
Только суть, контекст и разговор, после которого ИИ становится не модным словом, а управляемым инструментом.
Дата: 30 июля
Место: Москва
Стоимость билета: 5 000 рублей
Купить билет
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» — новый партнер форума HR Future
Ассоциация «Люди. Бизнес. Будущее» стала официальным информационным партнером большого форума о будущем образования и HR - сферы.
Ассоциация HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» — единственная в России площадка, объединяющая лидеров HR-сферы, бизнеса и профессионального образования, эксперты которой формируют стратегическую повестку развития HR-отрасли, усиливают кадровый потенциал компаний и вырабатывают инициативы, влияющие на экономику будущего.
Ее деятельность основана на интеграции знаний, опыта и экспертизы ведущих практиков рынка труда. В ее состав входят:
● профессиональное сообщество HR-директоров, консультантов и предпринимателей, представляющих крупнейшие российские и международные компании;
● центр экспертизы по кадровым стратегиям и развитию рынка труда, который формирует аналитическую базу, прогнозы и рекомендации для бизнеса и государства;
● площадка для разработки стандартов и лучших практик HR-отрасли, где формируются современные подходы к управлению человеческим капиталом, корпоративному обучению и развитию технологий в сфере труда.
Ассоциация активно развивается как открытая экосистема взаимодействия HR-профессионалов, образовательных организаций и лидеров бизнеса. На ее платформе создаются совместные инициативы, исследования, образовательные проекты и профессиональные сообщества, направленные на повышение качества HR-процессов и укрепление кадровой устойчивости компаний.
Миссия Ассоциации — способствовать тому, чтобы российские компании имели доступ к передовым HR-решениям, а специалисты — к сообществу экспертов, поддержке и возможности обмениваться лучшими практиками. Кроме того, она выступает связующим звеном между работодателями, экспертами и образовательной средой, создавая условия для формирования компетенций, востребованных в экономике будущего.
Подробная информация об Ассоциации и её проектах представлена на официальном сайте: hrasc.ru.
Ассоциация HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» — единственная в России площадка, объединяющая лидеров HR-сферы, бизнеса и профессионального образования, эксперты которой формируют стратегическую повестку развития HR-отрасли, усиливают кадровый потенциал компаний и вырабатывают инициативы, влияющие на экономику будущего.
Ее деятельность основана на интеграции знаний, опыта и экспертизы ведущих практиков рынка труда. В ее состав входят:
● профессиональное сообщество HR-директоров, консультантов и предпринимателей, представляющих крупнейшие российские и международные компании;
● центр экспертизы по кадровым стратегиям и развитию рынка труда, который формирует аналитическую базу, прогнозы и рекомендации для бизнеса и государства;
● площадка для разработки стандартов и лучших практик HR-отрасли, где формируются современные подходы к управлению человеческим капиталом, корпоративному обучению и развитию технологий в сфере труда.
Ассоциация активно развивается как открытая экосистема взаимодействия HR-профессионалов, образовательных организаций и лидеров бизнеса. На ее платформе создаются совместные инициативы, исследования, образовательные проекты и профессиональные сообщества, направленные на повышение качества HR-процессов и укрепление кадровой устойчивости компаний.
Миссия Ассоциации — способствовать тому, чтобы российские компании имели доступ к передовым HR-решениям, а специалисты — к сообществу экспертов, поддержке и возможности обмениваться лучшими практиками. Кроме того, она выступает связующим звеном между работодателями, экспертами и образовательной средой, создавая условия для формирования компетенций, востребованных в экономике будущего.
Подробная информация об Ассоциации и её проектах представлена на официальном сайте: hrasc.ru.
Цифровая платформа Talent Rocks выступит партнёром международного форума HR Future 2025.
В этом году на форуме будет использовано мобильное приложение, созданное на платформе Talent Rocks. Оно поможет участникам легко ориентироваться в программе, находить нужные сессии, получать напоминания и оперативно следить за изменениями в расписании.
Форум HR Future 2025 объединит руководителей и специалистов по управлению персоналом, обучению и развитию сотрудников. Как технологический партнёр, Talent Rocks поддерживает цель форума — распространение лучших практик цифрового обучения и создание инфраструктуры, которая делает развитие сотрудников удобным и доступным.
Talent Rocks — цифровая платформа для обучения, адаптации и вовлечения сотрудников.
Она объединяет микрообучение, геймификацию, базы знаний, расписания, чаты и инструменты аналитики в одном решении. Компании используют Talent Rocks для запуска корпоративных университетов, наставничества, обучения руководителей и мобильных программ развития.
Специально для участников форума коллеги из Talent Rocks подготовили полезный материал — шаблон Performance Review, который помогает провести итоговые встречи года структурно, спокойно и по единому стандарту.
Скачать шаблон можно по ссылке: https://ebook.talentrocks.ru/review?utm_source=partner_hrfuture&utm_medium=email&utm_campaign=hrfuture_perfreview&rs=email_partnerhrfuture_review
Форум HR Future 2025 объединит руководителей и специалистов по управлению персоналом, обучению и развитию сотрудников. Как технологический партнёр, Talent Rocks поддерживает цель форума — распространение лучших практик цифрового обучения и создание инфраструктуры, которая делает развитие сотрудников удобным и доступным.
Talent Rocks — цифровая платформа для обучения, адаптации и вовлечения сотрудников.
Она объединяет микрообучение, геймификацию, базы знаний, расписания, чаты и инструменты аналитики в одном решении. Компании используют Talent Rocks для запуска корпоративных университетов, наставничества, обучения руководителей и мобильных программ развития.
Специально для участников форума коллеги из Talent Rocks подготовили полезный материал — шаблон Performance Review, который помогает провести итоговые встречи года структурно, спокойно и по единому стандарту.
Скачать шаблон можно по ссылке: https://ebook.talentrocks.ru/review?utm_source=partner_hrfuture&utm_medium=email&utm_campaign=hrfuture_perfreview&rs=email_partnerhrfuture_review
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
- HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
- HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
- Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
- Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
- Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
- Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Российская фармацевтическая компания ВЕРТЕКС выступит партнёром одного из ключевых событий в области образования и HR-сферы – международным форумом HR. Future 2025.
В рамках сотрудничества компания предоставит всем гостям мероприятия подарочные наборы с продукцией брендов космецевтики ALERANA и ASEPTA, а также подготовит специальные призы для самых активных участников.
Форум HR. Future 2025, посвященный будущему HR-сферы, соберет руководителей и специалистов по управлению персоналом для обмена опытом и поиска новых решений. ВЕРТЕКС , как социально-ориентированная компания, разделяет ценности заботы о людях и их благополучии, что является основой эффективного управления командой.
Каждый участник форума получит от компании ВЕРТЕКС приятный подарок – набор косметических средств, предназначенных для ежедневного ухода. В него войдут продукты брендов:
ALERANA – бренд №1* для стимуляции роста и от выпадения волос, пользующийся доверием у сотен тысяч потребителей. Инновационная линейка, основанная на многочисленных клинических исследованиях, предлагает комплексный подход к здоровью и красоте волос: от шампуней и бальзамов до специализированных спреев и витаминов.
ASEPTA – эксперт по уходу за полостью рта. Бренд предлагает широкий выбор средств для поддержания здоровья эмали и дёсен, включающий в себя как средства для усиленного ежедневного ухода, так и интенсивного локального воздействия. Вне зависимости от выбранного средства ASEPTA, можно быть уверенным в его эффективности, потому что все формулы бренда проходят клинические исследования для подтверждения заявленных свойств!
Самые активные участники форума, которые зарегистрируются в специальном мобильном приложении события, получат ценные подарки с расширенным набором косметической продукции ВЕРТЕКС.
О компании ВЕРТЕКС:
АО ВЕРТЕКС – динамично развивающаяся российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и продвижении лекарственных средств и косметической продукции. Бренды компании, такие как ALERANA и ASEPTA, занимают лидирующие позиции в своих сегментах на фармацевтическом рынке и заслужили признание как среди потребителей, так и среди экспертов.
*По данным АО "Группа ДСМ" в сегменте средств для стимуляции роста волос и против выпадения в РФ за период январь-декабрь 2023
Форум HR. Future 2025, посвященный будущему HR-сферы, соберет руководителей и специалистов по управлению персоналом для обмена опытом и поиска новых решений. ВЕРТЕКС , как социально-ориентированная компания, разделяет ценности заботы о людях и их благополучии, что является основой эффективного управления командой.
Каждый участник форума получит от компании ВЕРТЕКС приятный подарок – набор косметических средств, предназначенных для ежедневного ухода. В него войдут продукты брендов:
ALERANA – бренд №1* для стимуляции роста и от выпадения волос, пользующийся доверием у сотен тысяч потребителей. Инновационная линейка, основанная на многочисленных клинических исследованиях, предлагает комплексный подход к здоровью и красоте волос: от шампуней и бальзамов до специализированных спреев и витаминов.
ASEPTA – эксперт по уходу за полостью рта. Бренд предлагает широкий выбор средств для поддержания здоровья эмали и дёсен, включающий в себя как средства для усиленного ежедневного ухода, так и интенсивного локального воздействия. Вне зависимости от выбранного средства ASEPTA, можно быть уверенным в его эффективности, потому что все формулы бренда проходят клинические исследования для подтверждения заявленных свойств!
Самые активные участники форума, которые зарегистрируются в специальном мобильном приложении события, получат ценные подарки с расширенным набором косметической продукции ВЕРТЕКС.
О компании ВЕРТЕКС:
АО ВЕРТЕКС – динамично развивающаяся российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и продвижении лекарственных средств и косметической продукции. Бренды компании, такие как ALERANA и ASEPTA, занимают лидирующие позиции в своих сегментах на фармацевтическом рынке и заслужили признание как среди потребителей, так и среди экспертов.
*По данным АО "Группа ДСМ" в сегменте средств для стимуляции роста волос и против выпадения в РФ за период январь-декабрь 2023
Продолжается приём заявок на Премию «Эффективное образование»
Уже 15 декабря 2025 года в Москве состоится церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование 2025» — ежегодной всероссийской награды в области корпоративного обучения и инновационных образовательных практик.
Участники могут представить свои лучшие практики в сферах образовательных инноваций, цифровой трансформации, корпоративного обучения, социальной ответственности и устойчивого развития.
Приём заявок продолжается. Участвовать могут проекты, которые направлены на повышение качества образовательных программ, внедрение инновационных методик, использование современных технологий и создание эффективных систем корпоративного обучения.
В рамках Премии представлены 10 категорий номинаций:
· Лидерство и управление в образовании;
· Инновации и технологии в образовании;
· Корпоративное обучение и развитие;
· Персональные номинации;
· Онлайн-школы;
· Социальная ответственность и устойчивое развитие;
· Образование и культура;
· Образовательные проекты для детей и подростков;
· Развитие финансовой грамотности;
· а также спецноминации – «Школа года», «Университет года», «Бизнес-школа года», «Прорыв года», «За вклад в развитие образования».
В этом году в качестве одной из категорий запущен Спецпроект – «HR-акселератор: культура обучения», в рамках которого можно принять участие в номинациях, посвящённых новым стандартам и формированию устойчивой среды в управлении человеческими ресурсами.
Для подачи заявки необходимо заполнить анкету на сайте Премии. Успейте поучаствовать!
Участники могут представить свои лучшие практики в сферах образовательных инноваций, цифровой трансформации, корпоративного обучения, социальной ответственности и устойчивого развития.
Приём заявок продолжается. Участвовать могут проекты, которые направлены на повышение качества образовательных программ, внедрение инновационных методик, использование современных технологий и создание эффективных систем корпоративного обучения.
В рамках Премии представлены 10 категорий номинаций:
· Лидерство и управление в образовании;
· Инновации и технологии в образовании;
· Корпоративное обучение и развитие;
· Персональные номинации;
· Онлайн-школы;
· Социальная ответственность и устойчивое развитие;
· Образование и культура;
· Образовательные проекты для детей и подростков;
· Развитие финансовой грамотности;
· а также спецноминации – «Школа года», «Университет года», «Бизнес-школа года», «Прорыв года», «За вклад в развитие образования».
В этом году в качестве одной из категорий запущен Спецпроект – «HR-акселератор: культура обучения», в рамках которого можно принять участие в номинациях, посвящённых новым стандартам и формированию устойчивой среды в управлении человеческими ресурсами.
Для подачи заявки необходимо заполнить анкету на сайте Премии. Успейте поучаствовать!
Что нужно сделать HR и кадровикам до 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступает ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Чтобы избежать штрафов, конфликта с инспекцией труда или судебных претензий, HR-командам и кадровикам важно подготовиться заранее. Эксперты «Потока» выделили ключевые направления, требующие внимания:
1. Система премирования
2. Перерасчет среднего заработка
3. Обновление положения о командировках
4. Договор о полной материальной ответственности
5. Обучение и пожарная безопасность
Итоговые рекомендации:
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
1. Система премирования
- Предприятия больше не вправе полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения — допустимо снижение максимум на 20% лишь за конкретный период.
- Условия премирования и его снижения должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах — включая виды премий, порядок расчета и исключения (например, праздничные бонусы).
- Если есть профсоюз — изменения необходимо согласовать с ним.
2. Перерасчет среднего заработка
- При расчете отпускных, больничных и выходных пособий теперь используется фиксированное месячное значение — 20,58 рабочих дней, вместо 29,3 календарных.
- В расчет включаются все денежные поощрения (например, подарки к дням рождения или благодарности), если они выплачиваются системно.
- Исключаются дни: отпуска, больничных, командировок, простоев.
- Важно обновить положения по оплате труда, настроить системы (например, 1С) и проинформировать бухгалтерию и HR.
3. Обновление положения о командировках
- Новые нормы заменяют прежнее положение 2008 года — регламентируют документы, подтверждающие поездки (билеты, чеки, путевые листы) и основания для возмещения расходов: не только по разрешению, но и по согласованию с руководством.
- Документ действует до 2031 года.
- HR-службе следует заменить ссылку на устаревший регламент в документах, обновить положения и провести инструктаж для сотрудников.
4. Договор о полной материальной ответственности
- Минтруд утвердил новые перечни должностей, для которых можно заключать такие договоры (кассиры, водители и т.п.), и разрешил оформлять их в электронном виде.
- Старые договоры не требуют обязательного пересмотра, но для новых следует использовать обновлённые формы и, при необходимости, электронную подпись.
5. Обучение и пожарная безопасность
- Усиливаются требования по учету прохождения инструктажа по пожарной безопасности: фиксировать, кто, когда, какую тему прошёл. Особенно важно для новых сотрудников и работников складов или производства.
- HR-отделу необходимо обновить внутренние правила, журналы учета и провести внеплановое обучение.
Итоговые рекомендации:
- Обновите локальные нормативные акты (ЛНА) в соответствии со всеми изменениями.
- Настройте кадровые и бухгалтерские системы с учётом новых правил расчетов.
- Проинформируйте всех сотрудников о вступающих в силу изменениях.
- Проведите внутренний аудит и инструктаж.
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
Форум ED.Future возвращается с новым названием. Встречайте – HR. Future
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Эксперты рассказали, сколько миллионов россиян надо переобучить к 2030 году
В России надо переобучить 25 млн человек к 2030 году, чтобы справиться с дефицитом кадров. Такие цифры приводят «Ведомости», ссылаясь на презентацию доклада «Всерьёз про экономику высоких зарплат» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). Его представили в Институте экономической политики имени Е. Т. Гайдара.
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023. Это 23-е издание ежегодного рейтинга 100 лучших в мире программ MBA для руководителей высшего звена, составленного FT.
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Новости HR-среды: стартовал прием заявок на HR IMPACT 2026
Коллеги из команды «Люди и Коммуникации» объявили о запуске приема заявок на профессиональную премию HR IMPACT 2026. Итоги планируют подвести на церемонии 27 марта 2026 года, а подать проекты можно до 30 января 2026 года.
В центре премии в этом году — призыв «Звучи», который побуждает к действиям каждого HR-профессионала. Авторы проекта подчеркивают, что современным HR-специалистам важно не только внедрять новые решения, но и делиться опытом с профессиональным сообществом, выступая общим голосом сотрудников компании.
Светлана Позовская, генеральный директор компании «Люди и коммуникации» и идеолог Премии HR IMPACT, отмечает: «Часто работа HR остается за кадром, звучит фоном, как тихая музыка на заднем плане. Но мы точно знаем, как много вы делаете. И об этом просто невозможность молчать! Ваши СЕО должны знать, что вы герои, страна должна знать!»
Премия охватывает широкий спектр направлений в области управления персоналом. В конкурс включены 9 основных и 2 специальные номинации.
Среди основных номинаций представлены: ESG STRATEGY, EMPLOYER BRAND, GRADUATES & INTERNS, DIGITAL TRANSFORMATION, CULTURE & COMMUNITY, HUMAN DEVELOPMENT, TOTAL REWARDS, HAPPINESS & WELL-BEING, INTELLECT & CREATIVITY.
В специальные включены: HR START — для проектов компаний малого бизнеса (до 250 сотрудников), BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, реализовавших проекты для клиентов и INTERNATIONAL HR — лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
Отдельное внимание организаторы уделяют составу жюри: эксперты подбираются по направлениям, чтобы обеспечить профессиональную и объективную оценку представленных решений.
Ознакомиться с условиями участия и найти подробную информацию можно на сайте мероприятия. И пусть о проектах, которые «звучат», слышат как можно больше!
В центре премии в этом году — призыв «Звучи», который побуждает к действиям каждого HR-профессионала. Авторы проекта подчеркивают, что современным HR-специалистам важно не только внедрять новые решения, но и делиться опытом с профессиональным сообществом, выступая общим голосом сотрудников компании.
Светлана Позовская, генеральный директор компании «Люди и коммуникации» и идеолог Премии HR IMPACT, отмечает: «Часто работа HR остается за кадром, звучит фоном, как тихая музыка на заднем плане. Но мы точно знаем, как много вы делаете. И об этом просто невозможность молчать! Ваши СЕО должны знать, что вы герои, страна должна знать!»
Премия охватывает широкий спектр направлений в области управления персоналом. В конкурс включены 9 основных и 2 специальные номинации.
Среди основных номинаций представлены: ESG STRATEGY, EMPLOYER BRAND, GRADUATES & INTERNS, DIGITAL TRANSFORMATION, CULTURE & COMMUNITY, HUMAN DEVELOPMENT, TOTAL REWARDS, HAPPINESS & WELL-BEING, INTELLECT & CREATIVITY.
В специальные включены: HR START — для проектов компаний малого бизнеса (до 250 сотрудников), BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, реализовавших проекты для клиентов и INTERNATIONAL HR — лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
Отдельное внимание организаторы уделяют составу жюри: эксперты подбираются по направлениям, чтобы обеспечить профессиональную и объективную оценку представленных решений.
Ознакомиться с условиями участия и найти подробную информацию можно на сайте мероприятия. И пусть о проектах, которые «звучат», слышат как можно больше!
Современный HR. Без ИИ никудаСовременный HR. Без ИИ никуда
Сфера управления персоналом переживает масштабную цифровую трансформацию, и не секрет, что ключевую роль в этом процессе играет искусственный интеллект. Как именно технологии меняют правила подбора, адаптации и развития персонала?
Для HR-специалистов современные ИИ решения позволяют автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегической работе. Роботы-HRщики помогают осуществлять:
— скрининг резюме. Благодаря алгоритмам они способны анализировать сотни откликов за минуты, выделяя кандидатов, максимально соответствующих профилю;
— предварительные интервью. Чат боты проводят первичные собеседования, оценивая ответы по заданным критериям и экономя время рекрутеров;
— персонализацию обучения. Системы на базе ИИ формируют индивидуальные планы развития, учитывая навыки, цели и стиль обучения каждого сотрудника.
Для соискателей ИИ становится настоящим союзником и помогает:
— оптимизировать резюме. Сервисы на основе нейросетей помогают адаптировать CV под конкретную вакансию, выделяя ключевые компетенции и используя релевантные ключевые слова.
— подготовиться к интервью. Виртуальные тренажёры имитируют собеседования, давая обратную связь по тону, скорости речи и содержанию ответов.
— анализировать рынок. Алгоритмы подбирают вакансии, соответствующие не только опыту, но и скрытым предпочтениям соискателя, например, развитая корпоративная культура или гибридный формат работы.
Безусловно, несмотря на большое количество преимуществ, внедрение ИИ требует осторожности. Искусственный интеллект — это инструмент, а не замена HR специалиста, поэтому стоит помнить, что только человек может оценить мотивацию, эмоциональный интеллект и потенциал кандидата.
Как максимально эффективно интегрировать ИИ в HR процессы, сохранив человечный подход? Какие кейсы уже доказали свою результативность? Как выстроить корпоративное обучение в эпоху генеративного ИИ?
Ответы на эти и многие другие вопросы найдём на форуме HR. Future 2025. Следите за обновлениями на сайте Форума.
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
• HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
• HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
• Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
• Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
• Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
• Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Для HR-специалистов современные ИИ решения позволяют автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегической работе. Роботы-HRщики помогают осуществлять:
— скрининг резюме. Благодаря алгоритмам они способны анализировать сотни откликов за минуты, выделяя кандидатов, максимально соответствующих профилю;
— предварительные интервью. Чат боты проводят первичные собеседования, оценивая ответы по заданным критериям и экономя время рекрутеров;
— персонализацию обучения. Системы на базе ИИ формируют индивидуальные планы развития, учитывая навыки, цели и стиль обучения каждого сотрудника.
Для соискателей ИИ становится настоящим союзником и помогает:
— оптимизировать резюме. Сервисы на основе нейросетей помогают адаптировать CV под конкретную вакансию, выделяя ключевые компетенции и используя релевантные ключевые слова.
— подготовиться к интервью. Виртуальные тренажёры имитируют собеседования, давая обратную связь по тону, скорости речи и содержанию ответов.
— анализировать рынок. Алгоритмы подбирают вакансии, соответствующие не только опыту, но и скрытым предпочтениям соискателя, например, развитая корпоративная культура или гибридный формат работы.
Безусловно, несмотря на большое количество преимуществ, внедрение ИИ требует осторожности. Искусственный интеллект — это инструмент, а не замена HR специалиста, поэтому стоит помнить, что только человек может оценить мотивацию, эмоциональный интеллект и потенциал кандидата.
Как максимально эффективно интегрировать ИИ в HR процессы, сохранив человечный подход? Какие кейсы уже доказали свою результативность? Как выстроить корпоративное обучение в эпоху генеративного ИИ?
Ответы на эти и многие другие вопросы найдём на форуме HR. Future 2025. Следите за обновлениями на сайте Форума.
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
• HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
• HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
• Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
• Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
• Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
• Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
ИИ уже меняет подбор, оценку, команды и обучение.
На бранче три эксперта — Андрей Комиссаров, Татьяна Вавилова и Алексей Воронин — представят технологический, HR- и управленческий взгляды: что ИИ уже умеет, где границы автоматизации, какие риски и что должен контролировать человек.
В программе — выступления, вопросы и нетворкинг. Участники получат ответы: что HR не должен отдавать ИИ, как изменится его роль и что останется человеку в работе с людьми.