80+
спикеров
участников
30 млн
охват СМИ
30
тем деловой части
Форум в сфере образования и HR-трендов
декабрь
2026
Москва
800+
Большой форум о будущем HR-сферы и образования, где лидеры отрасли формируют новую реальность
Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформыЭффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы — Эффективное образование — HR-тренды — Обучение сотрудников — ED-Tech — Лидерство и управление — HR-Tech — Бренд работодателя — Программы МВА — Образовательные платформы
В числе участников мероприятия
Лично знакомьтесь с ключевыми игроками рынка, партнерами и инвесторами.
Расширьте свою профессиональную сеть!
Разрабатывайте совместные проекты и заключайте сделки прямо на форуме.
найдите партнёров для развития бизнеса!
Посетите мастер-классы и практические сессии, которые помогут улучшить навыки, получить новые знания и сразу применить их на практике.
Повысьте свои компетенции!
Форум — это площадка, где встречаются люди с одинаковыми целями, открытые к плодотворному сотрудничеству.
откройте Доступ к эксклюзивным предложениям!
Эксперты поделятся практическими кейсами, прогнозами и решениями, которые помогут внедрить лучшие практики в свой бизнес и повысить ROI.
Получите инсайты от лидеров отрасли!
Демонстрируйте продукты и решения на выставке форума, где вашу продукцию увидят потенциальные заказчики и инвесторы.
Презентуйте свои разработки!
преимущества
HR-специалисты
Лидеры рынка и топ-менеджмент крупных компаний
ОНЛАЙН-ШКОЛЫ И БИЗНЕС-ШКОЛЫ
ED-TECH
HR-TECH
Участие в форуме — это возможность наладить сотрудничество с лучшими экспертами в отрасли
спикеры 2025
- Надежда
СуроваДиректор Центра компетенций "Цифровая экономика",
Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации - Виолетта
МаркарянРуководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellenge >> - Наталья
ОсиповаСопредседатель Комитета маркетинговых агентств, Президент РАМУ, Глава немедийных дивизионов группы АДВ, Участник образовательного объединения «Апгрейд» (совместный проект АКАР / АРИР / РАМУ / ГИПП). - Мария
РезникДиректор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group* (бренды restore, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.) - Анна
ХрипченкоДиректор по академическому и карьерному развитию студентов, РАНХиГС - Анастасия
ЮрловаДиректор Ассоциации HR-экспертов, эксперт по управлению командой и привлечению персонала - Мария
ЛобановаГенеральный директор TenHunter - Юлия
ШустроваКуратор системы «Лидеры учат лидеров» в СберУниверситете - Мария
ТятенковаРуководитель направления по координации работы с вузами, АО «Альфа-Банк» - Елена
ТятенковаСтарший вице-президент, руководитель департамента управления сетью, АО «Альфа-Банк» - Василий
ПанкратовСтарший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса - Андрей
КомиссаровВедущий консультант по ИИ в образовании «Сберуниверситета» и Chief AI Officer корпорации «Синергия», Представитель Альянса искусственного интеллекта - Анна
КавинкинаРуководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист - Ольга
ПолобокНачальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы - Светлана
КузьминаРуководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic - Роман
ЩаповУправляющий директор «Просебя»
- Дарья
КалининаРуководитель отдела подбора персонала в Inventive Retail Group* (бренды restore:, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.) - Андрей
ГорновГенеральный директор Getbrand - Евгения
ХижнякРектор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии - Анастасия
ЧертковаСтратег makelove - Александра
МихееваОснователь VOLUM consulting - Валерия
ВоробьеваКоммерческий директор Наймикс - Андрей
ОстанинCEO и ведущий бизнес-тренер Ostanin Group – тренинговая компания экспертов-практиков, ex. топ-менеджер Евросеть, General Satellite, RBI, «Эталон» и «Самолет» - Юлия
КомароваРуководитель функции обучения и развития в бизнес-направлении Продажи в крупнейшей девелоперской компании РФ - Наталья
КурарарьУправляющий директор,
ВТБ Образование - Валерия
АндрусенкоУправляющий директор, ВТБ Образование - Анна
КравецУправляющий директор, ВТБ Образование - Иван
ОсиповОснователь Vityaz Group и автор книги «Тимбилдинг не работает» - Юлия
РоманееваОснователь, бизнес-тренер, автор 12 обучающих бизнес-игр, ex-директор по продажам и маркетингу Marriott International - Екатерина
МовсумоваКоммерческий директор Talent Rocks - Артур
МуравьёвРуководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff - Юлия
ИлларионоваДиректор по рекламе и маркетингу онлайн-издания «Мел» - Екатерина
СухобаевскаяПрофессиональный HRD в компаниях ТОП-10 страны. Ментор руководителей. Бизнес-тренер, коуч - Любовь
ЯроваяИсполнительный директор в Дивизионе рекламных продуктов и технологий, Сбербанк - Наталья
ЧеркасоваБизнес-консультант и бизнес-коуч для проектных и межфункциональных команд, ex топ-менеджер офиса трансформации ПАО Ростелеком - Артур
ГаляутдиновДиректор АНО Учебный центр «Финам» - Александр
ЕфимовДиректор практики ИИ GlowByte, преподаватель Академии ГлоуБайт - Алексей
ЧихачевУправляющий партнер, HR агентство А2 - Ольга
СмирноваНачальник управления по работе с персоналом, Ленстройтрест - Сергей
Орлов-ГорскийСтарший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлеченностью, TSQ Consulting - Татьяна
ВолковаОснователь и генеральный директор ООО «Финтеллект» - Гоар
ДавтянБизнес-тренер, Executive Coach, MBA (Grenoble Ecole de Management, France), автор бестселлера «Точка баланса» - Алсу
ПоляковаПредприниматель, собственник консалтинговой компании «A-GENDA», HR стратег, ментор первых лиц и команд - Александр
АнапольскийРектор «ВСК Университет» - Иоланта
СаркисянОснователь и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения - Владимир
НелюбПроректор ДВФУ по научной работе, д.т.н., профессор - Мария
ЛагошаВедущий тренер Soft Skills Lab - Юлия
НасыроваHR бизнес-партнер Smit.Group - Елена
БабичеваТерриториальный директор X5 - Татьяна
ВавиловаCEO Teamline HR Strategy (разработка HR-решений для бизнеса) - Алексей
ПоповExecutive-коуч, главный трекер преакселлератора технопарка «СКОЛКОВО», предприниматель - Александр
БатуровКреативный директор маркетингового агентства «В точку» - Дарья
ГрановскаяОснователь проекта «Нейроскрам малому и среднему бизнесу» - Елена
ОчеваИсполнительный директор маркетингового агентства «В точку». Со-учредитель агентства HR-marketing.agency - Раиса
ДонскаяЗавкафедрой «ВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ), бизнес-советник, руководитель группы компаний по международной торговле и ВЭД «Команда Сикурс» - Павел
ПутинцевПродуктовый менеджер «Альпина GPT», Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина») - Айше
АгекянЭксперт с 15-летним опытом работына руководящих позициях в IKEA и «Мега», бизнес-философ, предприниматель - Алексей
КричевскийЭкономист, финансовый эксперт, автор Telegram-канала «Экономизм» - Данил
ПлеснявыйДиректор по развитию онлайн-издания «Мел» - Валентина
ПоляковаМетодист, менеджер проектов в образовательном бюро «Розетка», ведущая нетворкинг-сессий - Анастасия
СвиринаМетодист, менеджер проектов в образовательном бюро «Розетка», фасилитатор - Шер
ХамраевКреативный директор Center-Game
Надежда
Сурова
Сурова
Директор Центра компетенций "Цифровая экономика",
Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации
Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации
Виолетта
Маркарян
Маркарян
Руководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellege >>
Наталья
Осипова
Осипова
Сопредседатель Комитета маркетинговых агентств, Президент РАМУ, Глава немедийных дивизионов группы АДВ, Участник образовательного объединения «Апгрейд» (совместный проект АКАР / АРИР / РАМУ / ГИПП).
Мария
Резник
Резник
Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group* (бренды restore:, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Анна
Хрипченко
Хрипченко
Директор по академическому и карьерному развитию студентов, РАНХиГС
Анастасия
Юрлова
Юрлова
Директор Ассоциации HR-экспертов, эксперт по управлению командой и привлечению персонала
Мария
Лобанова
Лобанова
Генеральный директор TenHunter
Юлия
Шустрова
Шустрова
Куратор системы «Лидеры учат лидеров» в СберУниверситете
Василий
Панкратов
Панкратов
Старший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса
Андрей
Комиссаров
Комиссаров
Старший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса
Анна
Кавинкина
Кавинкина
Руководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист
Ольга
Полобок
Полобок
Начальник Управления обучения и развития персонала, Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Светлана
кузьмина
кузьмина
Руководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic
Роман
Щапов
Щапов
Управляющий директор «Просебя»
Дарья
Калинина
Калинина
Руководитель отдела подбора персонала в Inventive Retail Group* (бренды restore, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Андрей
Горнов
Горнов
Генеральный директор Getbrand
Евгения
Хижняк
Хижняк
Ректор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии
Анастасия
Черткова
Черткова
Стратег makelove
Александра
Михеева
Михеева
Основатель VOLUM consulting
Валерия
Воробьева
Воробьева
Коммерческий директор Наймикс
Андрей
Останин
Останин
CEO и ведущий бизнес-тренер Ostanin Group – тренинговая компания экспертов-практиков, ex. топ-менеджер Евросеть, General Satellite, RBI, «Эталон» и «Самолет»
Наталья
Курарарь
Курарарь
Управляющий директор, ВТБ Образование
Валерия
Андрусенко
Андрусенко
Управляющий директор,
ВТБ Образование
ВТБ Образование
Анна
Кравец
Кравец
Управляющий директор, ВТБ Образование
Иван
Осипов
Осипов
Основатель Vityaz Group и автор книги «Тимбилдинг не работает»
Екатерина
Мовсумова
Мовсумова
Коммерческий директор
Talent Rocks
Артур
Муравьёв
Муравьёв
Руководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff
Юлия
Илларионова
Илларионова
Директор по рекламе и маркетингу онлайн-издания «Мел»
Екатерина
Сухобаевская
Сухобаевская
Профессиональный HRD в компаниях ТОП-10 страны. Ментор руководителей. Бизнес-тренер, коуч
Любовь
Яровая
Яровая
Исполнительный директор в Дивизионе рекламных продуктов и технологий, Сбербанк
Наталья
Черкасова
Черкасова
Бизнес-консультант и бизнес-коуч для проектных и межфункциональных команд, ex топ-менеджер офиса трансформации ПАО Ростелеком
Артур
Галяутдинов
Галяутдинов
Директор АНО Учебный центр «Финам»
Александр
Ефимов
Ефимов
Директор практики ИИ GlowByte, преподаватель Академии ГлоуБайт
Алексей
Чихачев
Чихачев
Управляющий партнер, HR агентство А2
Татьяна
Волкова
Волкова
Основатель и генеральный директор ООО «Финтеллект»
Ольга
Смирнова
Смирнова
Начальник управления по работе с персоналом, Ленстройтрест
Сергей
Орлов-Горский
Орлов-Горский
Старший консультант по работе с корпоративной культурой и
вовлеченностью, TSQ Consulting
вовлеченностью, TSQ Consulting
Гоар
Давтян
Давтян
Бизнес-тренер, Executive Coach, MBA (Grenoble Ecole de Management, France), автор бестселлера «Точка баланса»
Алсу
Полякова
Полякова
Предприниматель, собственник консалтинговой компании «A-GENDA», HR стратег, ментор первых лиц и команд
Александр
Анапольский
Анапольский
Ректор «ВСК Университет»
Иоланта
Саркисян
Саркисян
Основатель и CEO BrandLovers, основатель Академии ПРОвнутриком и автор HR-обучения
Владимир
Нелюб
Нелюб
Проректор ДВФУ по научной работе, д.т.н., профессор
Мария
Лагоша
Лагоша
Ведущий тренер Soft Skills Lab
Юлия
Насырова
Насырова
HR бизнес-партнер Smit.Group
Елена
Бабичева
Бабичева
Территориальный директор X5
Татьяна
Вавилова
Вавилова
CEO Teamline HR Strategy (разработка HR-решений для бизнеса)
Алексей
Попов
Попов
Executive-коуч, главный трекер преакселлератора технопарка «СКОЛКОВО», предприниматель
Александр
Батуров
Батуров
Креативный директор маркетингового агентства «В точку»
Павел
Путинцев
Путинцев
Продуктовый менеджер «Альпина GPT», Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина»)
Раиса
Донская
Донская
Завкафедрой «ВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ), бизнес-советник, руководитель группы компаний по международной торговле и ВЭД «Команда Сикурс»
Елена
Очева
Очева
Исполнительный директор маркетингового агентства «В точку». Со-учредитель агентства HR-marketing.agency
Дарья
Грановская
Грановская
Основатель проекта «Нейроскрам малому и среднему бизнесу»
Айше
Агекян
Агекян
Эксперт с 15-летним опытом работына руководящих позициях в IKEA и «Мега», бизнес-философ, предприниматель
Валентина
Полякова
Полякова
Методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
Шер
Хамраев
Хамраев
Креативный директор Center-Game
Анастасия
Свирина
Свирина
Методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», фасилитатор
«Розетка», фасилитатор
Данил
Плеснявый
Плеснявый
Директор по развитию онлайн-издания «Мел»
Алексей
Кричевский
Кричевский
Экономист, финансовый эксперт, автор Telegram-канала «Экономизм»
Стать спикером
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Новые деловые связи и партнёрства
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать спикером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Принять участие
в форуме
в форуме
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
программа форума 2025
тематических трека
3
00 : 00 : 00 : 00
дня
часа
минут
секунд
Мы команда! Построение результативных команд и корпоративное лидерство
Сессия 1
11:00 – 12:30
Модератор: Наталья Черкасова
Бизнес-консультант и бизнес-коуч для проектных и межфункциональных команд, ex топ-менеджер офиса трансформации ПАО Ростелеком.
Иван Осипов: Основатель Vityaz Group
Тема: «HR-маркетинг или HR+маркетинг? Как тимбилдинг работает и на бренд, и на продажи»
Александра Михеева: Основатель VOLUM consulting
Тема: «Ключи объёмного развития лидера и команды»
Мария Резник: Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group* (бренды restore:, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Тема: «Карьера в корпорации и три ключевых вопрос: Кто? Зачем? Как?»
Виолетта Маркарян: Руководитель направления обучения, развития и оценки персонала, Changellenge >>
Тема: «Масштабная оценка одним инструментом: как определить таланты в большой компании»
Елена Бабичева: Территориальный директор X5
Тема: «Работа по любви. Как построить и сохранить сильную команду»
Раиса Донская: Завкафедрой «ВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ)
Тема: «Образование – инструмент формирования эффективных корпоративных команд для бизнеса»
Андрей Останин: CEO и ведущий бизнес-тренер Ostanin Group – тренинговая компания экспертов-практиков, ex. топ-менеджер Евросеть, General Satellite, RBI, «Эталон» и «Самолет»
Юлия Комарова: Руководитель функции обучения и развития в бизнес-направлении Продажи в крупнейшей девелоперской компании РФ
Тема: «Сделаем тренинги снова великими. Как усилить тренинги, чтобы он работали и на него хотели идти? Работает ли Blended learning, Microlearning и Edutainment в российских реалиях?»
Трек 1
HR
10:00 – 11:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
14:40 - 16:40
Сессия 3
Коллеги, надо обсудить! HR-тренды и насущные вопросы 2025
Модератор: Гоар Давтян
Бизнес-тренер, Executive Coach, MBA (Grenoble Ecole de Management, France), автор бестселлера «Точка баланса»
Сергей Орлов-Горский: Старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлеченностью, TSQ Consulting
Ольга Смирнова: Начальник управления по работе с персоналом, Ленстройтрест
Тема: «Кейс компании «Ленстройтрест». Корпоративная культура и бренд работодателя - как не обмануть ожидания сотрудников и кандидатов»
Дарья Калинина: Руководитель отдела подбора персонала в Inventive Retail Group* (бренды restore:, Samsung Galaxystore, Street Beat, Amazing Red, Мир Кубиков, UNOde50 и др.)
Тема: «Работа с молодежью. Как привлечь и удержать? Эффективные подходы в работе с поколением Z»
Екатерина Мовсумова: коммерческий директор, Talent Rocks
Тема: «Высокотекучий персонал: как удержать и вовлечь 100% сотрудников»
Светлана Кузьмина: Руководитель отдела подбора персонала, интеграции и развития бренда работодателя в компании FM Logistic
Тема: «Развиваем молодежь. Развиваем отрасль»
Роман Щапов: Управляющий директор «Просебя»
Тема: «Управление HR-рисками в эпоху неопределённости: практическая модель и кейс»
Александр Медведев: Основатель и генеральный директор сети детских образовательных лагерей Enjoy Camp
Тема: «Как забота о детях сотрудников помогает компаниям усиливать лояльность и растить таланты»
17:00 - 18:30
Сессия 4
HR-маркетинг и развитие бренда работодателя
Модератор: Наталья Осипова
Сопредседатель Комитета маркетинговых агентств АКАР. Президент РАМУ. CEO АДВ Экспириенс.
Участник образовательного объединения «Апгрейд» (совместный проект АКАР / АРИР / РАМУ / ГИПП).
Участник образовательного объединения «Апгрейд» (совместный проект АКАР / АРИР / РАМУ / ГИПП).
Анастасия Черткова: Стратег makelove
Тема: «Где и как звучит бренд работодателя: стратегия, которая работает в 2026 году»
Елена Очева: Исполнительный директор маркетингового агентства В точку. Со-учредитель агентства HR-marketing.agency
Александр Батуров: Креативный директор маркетингового агентства В точку
Тема: «Амбассадоры бренда работодателя»
Андрей Горнов: Генеральный директор Getbrand
Тема: «Что такое корпоративный бренд и культура. Как это работает и зачем это нужно?»
Иоланта Саркисян: Эксперт в области внутренних коммуникаций, развития HR-бренда, стратегии и корпкультуры, основатель и CEO коммуникационного агентства BrandLovers
Тема: «Как ускорить найм на 30%: создаем EVP для современного кандидата»
Данил Плеснявый: Директор по развитию онлайн-издания «Мел»
Тема: «Как продавать работу через эмоции: контент-маркетинг в HR»
Сессия 4
Кофе-брейк (входит в категории билетов PROFI и LEADER)
14:00 - 14:40
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
12:40 – 14:00
Сессия 2
Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Модератор: Татьяна Вавилова
CEO Teamline HR Strategy (разработка HR-решений для бизнеса)
Мария Лобанова: Генеральный директор TenHunter
Тема: «HR как стратег будущего: от продвинутой аналитики до цифровых экосистем»
Владимир Нелюб: Проректор по научной работе, д.т.н., профессор, Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ)
Тема: «ИИ-агенты на службе у бизнеса»
Артур Муравьев: Руководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff
Тема: «На 80% быстрее: как автоматизировать работу с внештатной командой в 2026 году»
Валерия Воробьева: Коммерческий директор Наймикс
Тема: «Бесшовный HR для внештатников: технология, которая делает подбор и сотрудничество с внештатным персоналом прозрачными»
Алексей Чихачев: Управляющий партнер, HR агентство А2
Тема: «HR формула. Как посчитать эффективность и окупаемость HR отдела»
Шер Хамраев: Креативный директор Center-Game
Тема: «T2WAY: цифровая трансформация корпоративной культуры и обучения для поколения Z»
Свободный нетворкинг
18:30 – 19:00
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
19:00– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет (доступно для категории билетов LEADER)
Построение карьеры в корпоративной среде: прикладная сессия и советы карьерных коучей
Сессия 1
11:00 - 12:20
Модератор: Наталья Устимова
Эксперт проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия - страна возможностей», карьерный консультант
Екатерина Сухобаевская: Профессиональный HRD в компаниях ТОП-10 страны. Ментор руководителей. Бизнес-тренер, коуч
Тема: «Карьера не по шаблону: как коучинг и прозрачность удерживают таланты в компании»
Юлия Насырова: HR бизнес-партнер, Smit.Group
Тема: «Хватит быть винтиком! Как управлять своей карьерой в компании?»
Василий Панкратов: Старший менеджер продукта, Яндекс Go для бизнеса
Тема: «Как компании экономить на командировочных расходах»
Анастасия Юрлова: Директор Ассоциации HR-экспертов, эксперт по управлению командой и привлечению персонала
Тема: «Управление карьерой: как правильно выстроить свой трек развития в компании и его реализовать?»
Трек 1
HR
10:00 – 11:00
Регистрация участников и старт работы зоны ЭКСПО
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:00 – 15:40
14:40 - 16:10
Сессия 3
Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования
Модератор: Дарья Грановская
Основатель проекта «Нейроскрам малому и среднему бизнесу»
Мария Тятенкова: Руководитель направления по координации работы с вузами, АО «Альфа-Банк»
Елена Тятенкова: Старший вице-президент, руководитель департамента управления сетью, АО «Альфа-Банк»
Тема: «Альфа будущее 300 вузов: от идеи к реализации»
Ольга Полобок: Начальник управления обучения и развития персонала Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Виктория Чистякова: Директор центра дополнительных профессиональных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Тема: «Какие навыки наиболее востребованы у ТОП-менеджмента госсектора»
Наталья Курарарь: Управляющий директор, ВТБ Образование
Тема: «Компетенции нового времени: формирование лидеров сложных кросскультурных систем»
Анна Кавинкина: Руководитель корпоративного отдела, Бауманский учебный центр Специалист
Тема: «Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования»
Анна Хрипченко: Директор по академическому и карьерному развитию студентов, РАНХиГС
Тема: «Время компетенций: Какие навыки наиболее востребованы у ТОП-менеджмента российских компаний?»
Валерия Андрусенко: Управляющий директор, ВТБ Образование
Тема: «T-shaped финансист: как и зачем собирать свою профессиональную конструкцию»
16:20 - 17:30
Сессия 4
Learning & Development
Модератор: Юлия Илларионова
Директор по рекламе и маркетингу онлайн-издания «Мел»
Мария Лагоша: Ведущий тренер So# Skills Lab — технологичной школы коммуникации и управления, преподаватель по переговорам в НИУ ВШЭ, эксперт по ораторскому мастерству и коммуникациям
Тема: «Чему учить руководителей, чтобы команда показывала результат даже в нестабильности»
Дарья Грановская: Основатель проекта «Нейроскрам малому и среднему бизнесу»
Тема: «Какие инструменты помогают бизнесу проводить эффективные совещания?»
Айше Агекян: Эксперт с 15-летним опытом работына руководящих позициях в IKEA и «Мега», бизнес-философ, предприниматель
Тема: «Мировоззрение роста: как обучение формирует вашу карьеру и ценность для компании»
Алексей Попов: Executive-коуч, главный трекер преакселлератора технопарка «СКОЛКОВО», предприниматель
Тема: «Роль лидера в условиях турбулентности: как вести команду к целям»
Евгения Хижняк: Ректор, Высшая Школа Бизнеса и Психологии
Тема: «Психологическая адаптивность как навык будущего»
Сессия 4
Кофе-брейк (входит в категории билетов PROFI и LEADER)
14:00 - 14:40
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
12:30 - 14:00
Сессия 2
Вдохновлять, нельзя заставить! Ключевые вопросы корпоративного образования в компаниях
Модератор: Алсу Полякова
Предприниматель, собственник консалтинговой компании «A-GENDA», HR стратег, ментор первых лиц и команд
Александр Анапольский: Ректор, Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «ВСК Университет»
Тема: «Эффективная геймификация в развитии команд»
Юлия Шустрова: Куратор системы "Лидеры учат лидеров" в СберУниверситете
Тема: «Лидеры учат лидеров»: растим себя и Сбер вместе
Александр Ефимов: Директор практики ИИ GlowByte, преподаватель Академии ГлоуБайт
Тема: «Корпоративное обучение не для галочки»
Надежда Сурова: Директор Центра компетенций "Цифровая экономика", Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации
Тема: «Меры государственной поддержки корпоративного образования в компанияхи»
Свободный нетворкинг
18:30 – 19:00
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
19:00– 21:00
Церемония награждения Премии «Эффективное образование» и торжественный фуршет (доступно для категории билетов LEADER)
Мастер-класс: Искусственный интеллект для HR: как опередить конкурентов в борьбе за таланты?
МК
12:30 - 13:10
Павел Путинцев, продуктовый менеджер «Альпина GPT», Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина»)
- Как создавать привлекательные описания вакансий, которые магнитят талантливых кандидатов (даже в условиях дефицита кадров!).
- Как использовать ИИ для автоматизации создания индивидуальных планов развития и обучения, учитывающих уникальные потребности каждого сотрудника.
- Как анализировать отзывы сотрудников и определять ключевые факторы вовлеченности, чтобы создать сильную корпоративную культуру и удержать ценных специалистов.
- Как использовать ИИ в оценке персонала?
Трек 1
PRACTICUM
Революция зарплат: как предпринимателю выиграть гонку за ценные кадры и не слить деньги на ФОТ
Кейс оптимизации масс-подбора САМОКАТ: 21 век – боты вкалывают, а не человек!
15:40 - 16:40
Сессия
Финансовая грамотность: почему важно учиться управлению деньгами и инвестициям?
Артур Галяутдинов: Директор АНО Учебный центр «Финам»
Тема: «Как ИИ-ассистент «Финам Знания» помогает инвестору в обучении»
Анна Кравец: Управляющий директор, ВТБ Образование
Тема: «Курс "ВТБ. Инвестиционный старт". Инвестиционный онбординг для клиентов премиального и состоятельного сегментов»
Татьяна Волкова: Основатель и генеральный директор ООО «Финтеллект»
Тема: «Постановка и достижение финансовых целей»
Алексей Кричевский: Владелец сети Telegram-каналов «Экономизм»
Тема: «Секреты диверсификации: пошаговая инструкция для начинающих инвесторов»
15:00 – 15:40
14:40 - 15:30
МК
Игровой мастер-класс «Токсичные сендвичи VS искренность и развитие: как играючи перезапустить культуру обратной связи в компании»
Юлия Романеева, основатель, бизнес-тренер, автор 12 обучающих бизнес-игр, ex-директор по продажам и маркетингу Marriott International
- Почему «проваливаются» традиционные методы обучения обратной связи
- Секрет успешной культуры фидбека и что может пойти не так – разбор ошибок.
- Играем в «Знаки признательности» - тренажер, который создает фундамент доверия для перезапуска культуры обратной связи.
17:00 - 17:40
Нетворкинг
Нетворкинг в формате спиддейтинга для HR от образовательного бюро «Розетка»
Валентина Полякова — методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий
Анастасия Свирина — методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», фасилитатор
«Розетка», фасилитатор
Сессия 4
Талант-буст:
как закрывать вакансии в срок?
как закрывать вакансии в срок?
Татьяна Петрова
Командный и executive коуч, PCC ICF
Модератор
Алексей Демидёнок
СEO Camona
Удовиченко Виктория
HRD, Р7 групп
Спикеры
13:20 - 14:00
Выступление
Выступление Андрея Комиссарова
Андрей Комиссаров, ведущий консультант по ИИ в образовании «Сберуниверситета» и Chief AI Officer корпорации «Синергия», Представитель Альянса искусственного интеллекта
10.30-14.00
Консультация
Экспресс-консультации по карьере от АККС
Получите экспертную обратную связь по всем вопросам трудоустройства и карьеры на 15-минутной сессии. Консультанты из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения помогут вам оценить резюме, найти при помощи ИИ вакансии, определить выгорание, увеличить интенсивность поиска работы и выстроить стратегию перехода на новую должность
Локация: Фойе около зоны регистрации
Количество мест ограничено.
Участие по предврительной регистрации на меропрятии (в мобильном приложении)
Количество мест ограничено.
Участие по предврительной регистрации на меропрятии (в мобильном приложении)
11:40 - 12:20
Выступление
Как стратегическая сессия усиливает достижение целей компании и помогает HR закрывать свои KPI?
Любовь Яровая, исполнительный директор в Дивизионе рекламных продуктов и технологий, Сбербанк
- Процесс стратегирования в крупных компаниях?
- Как подготовиться к стратсессии?
- Как провести стратегическую сессию?
- Как реально внедрить стратегию в команды?
- Как стратегическая сессия поможет HR выполнить свои KPI?
- Проверенный алгоритм на примере реального кейса
- Практики постановки целей на стратсессию и подготовку команды для стратегирования
Как закрывать вакансии в срок? Взгляд изнутри
Билет
вип
Посещение всех открытых сессий форума
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Фотоотчет с мероприятия
Кофе-брейк
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
Посещение всех открытых сессий форума
Билет
СТАНДАРТ
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Фотоотчет с мероприятия
Кофе-брейк
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
тарифы
Посещение всех открытых сессий форума
Билет
БИЗНЕС
Доступ к мобильному приложению
Доступ к экспо-зоне
Доступ к презентациям спикеров
Аккредитация на торжественную церемонию награждения премии Эффективное образование и фуршет
Кофе-брейк
Фотоотчет с мероприятия
Доступ к нетворкинг-сессиям
Пакет участника с подарками от партнеров
Активировать Хаб-пасс
Как это было?
25
партнеры
Стать партнером
Новые деловые связи и партнёрства
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
Стать партнером
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Представьте свою компанию на ведущей образовательной платформе.
Групповые билеты
Стать спикером
Повышение узнаваемости через освещение в СМИ
Специальные
партнерские пакеты
партнерские пакеты
Усильте позиции в сфере инноваций
и социальной ответственности
и социальной ответственности
HR-партнер
ED-TECH Партнер
Автомобильный партнер
Теле(онлайн)-партнер
Доступ к лидерам образования,
HR и бизнеса.
HR и бизнеса.
Партнер Образовательное учреждение
Благотворительный партнер
Новые деловые связи и партнёрства
Инновационный лидер
Технический партнер
Пакет Наследие (EXPO)
Усиление корпоративной экспертизы — обмен опытом и совместное обучение
на актуальных сессиях
на актуальных сессиях
Групповые билеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
Специальные партнерские пакеты
Благодарим за интерес, проявленный к проекту. Заполните форму обратной связи для того, чтобы наша команда могла с Вами связаться.
нажимая на кнопку "отправить" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
вечерняя программа
Торжественная церемония награждения Премии «Эффективное образование»
Лидеры рынка в одном месте
Закрытый формат, открытые возможности.
Закрытая церемония награждения —
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
это приватное мероприятие,
на которое приглашаются только избранные гости: финалисты, партнеры и ключевые фигуры.
зона мастер – классов
петровский путевой дворец
деловая программа
дворцовая площадь
Ленинградский проспект 40
новости
«Кофе, круассаны и коллапс ИИ»: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича
«Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
17.07.2026
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» — новый партнер форума HR Future
Ассоциация «Люди. Бизнес. Будущее» стала официальным информационным партнером большого форума о будущем образования и HR - сферы.
04.12.2025
Цифровая платформа Talent Rocks станет партнером HR Future 2025
В рамках сотрудничества на форуме будет использоваться мобильное приложение, созданное на базе платформы Talent Rocks. Участников ждут удобная навигация по программе, цифровые материалы и полезный подарок для итоговых встреч года.
03.12.2025
Продолжается приём заявок на Премию «Эффективное образование»
Уже 15 декабря 2025 года в Москве состоится церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование 2025» — ежегодной всероссийской награды в области корпоративного обучения и инновационных образовательных практик.
27.11.2025
Современный HR.
Без ИИ никуда
Без ИИ никуда
Сфера управления персоналом переживает масштабную цифровую трансформацию, и не секрет, что ключевую роль в этом процессе играет искусственный интеллект. Как именно технологии меняют правила подбора, адаптации и развития персонала?
19.11.2025
Российская фармацевтическая компания ВЕРТЕКС выступит партнёром HR. Future 2025.
В рамках сотрудничества компания предоставит всем гостям мероприятия подарочные наборы с продукцией брендов космецевтики ALERANA и ASEPTA, а также подготовит специальные призы для самых активных участников.
28.11.2025
Новости HR-среды: стартовал прием заявок на HR IMPACT 2026
Коллеги из команды «Люди и Коммуникации» объявили о запуске приема заявок на профессиональную премию HR IMPACT 2026. Итоги планируют подвести на церемонии 27 марта 2026 года, а подать проекты можно до 30 января 2026 года.
18.11.2025
В декабре 2025 года состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
22.09.2025
следите за нами
контакты
навигация по сайту
«Кофе, круассаны и коллапс ИИ»: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича
«Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
ИИ обещали как новую промышленную революцию. Быстрее написание текста, умнее аналитика, точнее прогнозы, дешевле процессы. Кажется, осталось только нажать кнопку — и бизнес станет эффективнее.
Но у любой технологической эйфории есть обратная сторона: завышенные ожидания, слепое доверие алгоритмам, утечки данных, дипфейки, фишинг и решения, которые выглядят умными ровно до первой серьезной ошибки.
30 июля «Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
Серия создается совместно с форумами «Время цифры» и «Время инноваций» как продолжение разговора о технологиях, цифровой устойчивости и новых рисках для бизнеса.
Это не конференция и не лекция «про будущее». Это камерные встречи для тех, кто принимает решения и хочет понимать, что происходит с цифровой повесткой на самом деле: без паники, без рекламного оптимизма и без веры в то, что нейросети сами все решат.
Первый бранч серии — «Кофе, круассаны и коллапс ИИ: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича».
Поговорим о том, почему ИИ-бум может оказаться перегретым, где нейросети действительно помогают бизнесу, а где создают иллюзию контроля, как отличать инструмент от красивой обертки и почему критическое мышление сегодня становится не гуманитарной роскошью, а частью цифровой безопасности.
В фокусе встречи
— где заканчивается польза ИИ и начинается ловушка ожиданий;
— почему нейросети могут ошибаться уверенно и убедительно;
— как дипфейки, фишинг и социальная инженерия меняют правила безопасности;
— какие данные нельзя отдавать внешним ИИ-сервисам;
— как компаниям сохранять управляемость в эпоху автоматизации;
— почему человек, который умеет проверять, сомневаться и задавать правильные вопросы, становится главным активом бизнеса.
Формат
Бизнес-бранч пройдет в закрытом камерном формате: живой разговор, практические кейсы, вопросы к эксперту и обмен опытом между участниками.
Без большой сцены, случайной аудитории и рекламных докладов.
Только суть, контекст и разговор, после которого ИИ становится не модным словом, а управляемым инструментом.
Дата: 30 июля
Место: Москва
Стоимость билета: 5 000 рублей
Купить билет
ИИ обещали как новую промышленную революцию. Быстрее написание текста, умнее аналитика, точнее прогнозы, дешевле процессы. Кажется, осталось только нажать кнопку — и бизнес станет эффективнее.
Но у любой технологической эйфории есть обратная сторона: завышенные ожидания, слепое доверие алгоритмам, утечки данных, дипфейки, фишинг и решения, которые выглядят умными ровно до первой серьезной ошибки.
30 июля «Хаб Событий» открывает эксклюзивную серию бизнес-бранчей с Андреем Масаловичем — экспертом по OSINT, киберразведке и информационной безопасности, известным профессиональному сообществу как «КиберДед».
Серия создается совместно с форумами «Время цифры» и «Время инноваций» как продолжение разговора о технологиях, цифровой устойчивости и новых рисках для бизнеса.
Это не конференция и не лекция «про будущее». Это камерные встречи для тех, кто принимает решения и хочет понимать, что происходит с цифровой повесткой на самом деле: без паники, без рекламного оптимизма и без веры в то, что нейросети сами все решат.
Первый бранч серии — «Кофе, круассаны и коллапс ИИ: антикризисный рецепт от Андрея Масаловича».
Поговорим о том, почему ИИ-бум может оказаться перегретым, где нейросети действительно помогают бизнесу, а где создают иллюзию контроля, как отличать инструмент от красивой обертки и почему критическое мышление сегодня становится не гуманитарной роскошью, а частью цифровой безопасности.
В фокусе встречи
— где заканчивается польза ИИ и начинается ловушка ожиданий;
— почему нейросети могут ошибаться уверенно и убедительно;
— как дипфейки, фишинг и социальная инженерия меняют правила безопасности;
— какие данные нельзя отдавать внешним ИИ-сервисам;
— как компаниям сохранять управляемость в эпоху автоматизации;
— почему человек, который умеет проверять, сомневаться и задавать правильные вопросы, становится главным активом бизнеса.
Формат
Бизнес-бранч пройдет в закрытом камерном формате: живой разговор, практические кейсы, вопросы к эксперту и обмен опытом между участниками.
Без большой сцены, случайной аудитории и рекламных докладов.
Только суть, контекст и разговор, после которого ИИ становится не модным словом, а управляемым инструментом.
Дата: 30 июля
Место: Москва
Стоимость билета: 5 000 рублей
Купить билет
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» — новый партнер форума HR Future
Ассоциация «Люди. Бизнес. Будущее» стала официальным информационным партнером большого форума о будущем образования и HR - сферы.
Ассоциация HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» — единственная в России площадка, объединяющая лидеров HR-сферы, бизнеса и профессионального образования, эксперты которой формируют стратегическую повестку развития HR-отрасли, усиливают кадровый потенциал компаний и вырабатывают инициативы, влияющие на экономику будущего.
Ее деятельность основана на интеграции знаний, опыта и экспертизы ведущих практиков рынка труда. В ее состав входят:
● профессиональное сообщество HR-директоров, консультантов и предпринимателей, представляющих крупнейшие российские и международные компании;
● центр экспертизы по кадровым стратегиям и развитию рынка труда, который формирует аналитическую базу, прогнозы и рекомендации для бизнеса и государства;
● площадка для разработки стандартов и лучших практик HR-отрасли, где формируются современные подходы к управлению человеческим капиталом, корпоративному обучению и развитию технологий в сфере труда.
Ассоциация активно развивается как открытая экосистема взаимодействия HR-профессионалов, образовательных организаций и лидеров бизнеса. На ее платформе создаются совместные инициативы, исследования, образовательные проекты и профессиональные сообщества, направленные на повышение качества HR-процессов и укрепление кадровой устойчивости компаний.
Миссия Ассоциации — способствовать тому, чтобы российские компании имели доступ к передовым HR-решениям, а специалисты — к сообществу экспертов, поддержке и возможности обмениваться лучшими практиками. Кроме того, она выступает связующим звеном между работодателями, экспертами и образовательной средой, создавая условия для формирования компетенций, востребованных в экономике будущего.
Подробная информация об Ассоциации и её проектах представлена на официальном сайте: hrasc.ru.
Ассоциация HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» — единственная в России площадка, объединяющая лидеров HR-сферы, бизнеса и профессионального образования, эксперты которой формируют стратегическую повестку развития HR-отрасли, усиливают кадровый потенциал компаний и вырабатывают инициативы, влияющие на экономику будущего.
Ее деятельность основана на интеграции знаний, опыта и экспертизы ведущих практиков рынка труда. В ее состав входят:
● профессиональное сообщество HR-директоров, консультантов и предпринимателей, представляющих крупнейшие российские и международные компании;
● центр экспертизы по кадровым стратегиям и развитию рынка труда, который формирует аналитическую базу, прогнозы и рекомендации для бизнеса и государства;
● площадка для разработки стандартов и лучших практик HR-отрасли, где формируются современные подходы к управлению человеческим капиталом, корпоративному обучению и развитию технологий в сфере труда.
Ассоциация активно развивается как открытая экосистема взаимодействия HR-профессионалов, образовательных организаций и лидеров бизнеса. На ее платформе создаются совместные инициативы, исследования, образовательные проекты и профессиональные сообщества, направленные на повышение качества HR-процессов и укрепление кадровой устойчивости компаний.
Миссия Ассоциации — способствовать тому, чтобы российские компании имели доступ к передовым HR-решениям, а специалисты — к сообществу экспертов, поддержке и возможности обмениваться лучшими практиками. Кроме того, она выступает связующим звеном между работодателями, экспертами и образовательной средой, создавая условия для формирования компетенций, востребованных в экономике будущего.
Подробная информация об Ассоциации и её проектах представлена на официальном сайте: hrasc.ru.
Цифровая платформа Talent Rocks выступит партнёром международного форума HR Future 2025.
В этом году на форуме будет использовано мобильное приложение, созданное на платформе Talent Rocks. Оно поможет участникам легко ориентироваться в программе, находить нужные сессии, получать напоминания и оперативно следить за изменениями в расписании.
Форум HR Future 2025 объединит руководителей и специалистов по управлению персоналом, обучению и развитию сотрудников. Как технологический партнёр, Talent Rocks поддерживает цель форума — распространение лучших практик цифрового обучения и создание инфраструктуры, которая делает развитие сотрудников удобным и доступным.
Talent Rocks — цифровая платформа для обучения, адаптации и вовлечения сотрудников.
Она объединяет микрообучение, геймификацию, базы знаний, расписания, чаты и инструменты аналитики в одном решении. Компании используют Talent Rocks для запуска корпоративных университетов, наставничества, обучения руководителей и мобильных программ развития.
Специально для участников форума коллеги из Talent Rocks подготовили полезный материал — шаблон Performance Review, который помогает провести итоговые встречи года структурно, спокойно и по единому стандарту.
Скачать шаблон можно по ссылке: https://ebook.talentrocks.ru/review?utm_source=partner_hrfuture&utm_medium=email&utm_campaign=hrfuture_perfreview&rs=email_partnerhrfuture_review
Форум HR Future 2025 объединит руководителей и специалистов по управлению персоналом, обучению и развитию сотрудников. Как технологический партнёр, Talent Rocks поддерживает цель форума — распространение лучших практик цифрового обучения и создание инфраструктуры, которая делает развитие сотрудников удобным и доступным.
Talent Rocks — цифровая платформа для обучения, адаптации и вовлечения сотрудников.
Она объединяет микрообучение, геймификацию, базы знаний, расписания, чаты и инструменты аналитики в одном решении. Компании используют Talent Rocks для запуска корпоративных университетов, наставничества, обучения руководителей и мобильных программ развития.
Специально для участников форума коллеги из Talent Rocks подготовили полезный материал — шаблон Performance Review, который помогает провести итоговые встречи года структурно, спокойно и по единому стандарту.
Скачать шаблон можно по ссылке: https://ebook.talentrocks.ru/review?utm_source=partner_hrfuture&utm_medium=email&utm_campaign=hrfuture_perfreview&rs=email_partnerhrfuture_review
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
- HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
- HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
- Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
- Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
- Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
- Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Российская фармацевтическая компания ВЕРТЕКС выступит партнёром одного из ключевых событий в области образования и HR-сферы – международным форумом HR. Future 2025.
В рамках сотрудничества компания предоставит всем гостям мероприятия подарочные наборы с продукцией брендов космецевтики ALERANA и ASEPTA, а также подготовит специальные призы для самых активных участников.
Форум HR. Future 2025, посвященный будущему HR-сферы, соберет руководителей и специалистов по управлению персоналом для обмена опытом и поиска новых решений. ВЕРТЕКС , как социально-ориентированная компания, разделяет ценности заботы о людях и их благополучии, что является основой эффективного управления командой.
Каждый участник форума получит от компании ВЕРТЕКС приятный подарок – набор косметических средств, предназначенных для ежедневного ухода. В него войдут продукты брендов:
ALERANA – бренд №1* для стимуляции роста и от выпадения волос, пользующийся доверием у сотен тысяч потребителей. Инновационная линейка, основанная на многочисленных клинических исследованиях, предлагает комплексный подход к здоровью и красоте волос: от шампуней и бальзамов до специализированных спреев и витаминов.
ASEPTA – эксперт по уходу за полостью рта. Бренд предлагает широкий выбор средств для поддержания здоровья эмали и дёсен, включающий в себя как средства для усиленного ежедневного ухода, так и интенсивного локального воздействия. Вне зависимости от выбранного средства ASEPTA, можно быть уверенным в его эффективности, потому что все формулы бренда проходят клинические исследования для подтверждения заявленных свойств!
Самые активные участники форума, которые зарегистрируются в специальном мобильном приложении события, получат ценные подарки с расширенным набором косметической продукции ВЕРТЕКС.
О компании ВЕРТЕКС:
АО ВЕРТЕКС – динамично развивающаяся российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и продвижении лекарственных средств и косметической продукции. Бренды компании, такие как ALERANA и ASEPTA, занимают лидирующие позиции в своих сегментах на фармацевтическом рынке и заслужили признание как среди потребителей, так и среди экспертов.
*По данным АО "Группа ДСМ" в сегменте средств для стимуляции роста волос и против выпадения в РФ за период январь-декабрь 2023
Форум HR. Future 2025, посвященный будущему HR-сферы, соберет руководителей и специалистов по управлению персоналом для обмена опытом и поиска новых решений. ВЕРТЕКС , как социально-ориентированная компания, разделяет ценности заботы о людях и их благополучии, что является основой эффективного управления командой.
Каждый участник форума получит от компании ВЕРТЕКС приятный подарок – набор косметических средств, предназначенных для ежедневного ухода. В него войдут продукты брендов:
ALERANA – бренд №1* для стимуляции роста и от выпадения волос, пользующийся доверием у сотен тысяч потребителей. Инновационная линейка, основанная на многочисленных клинических исследованиях, предлагает комплексный подход к здоровью и красоте волос: от шампуней и бальзамов до специализированных спреев и витаминов.
ASEPTA – эксперт по уходу за полостью рта. Бренд предлагает широкий выбор средств для поддержания здоровья эмали и дёсен, включающий в себя как средства для усиленного ежедневного ухода, так и интенсивного локального воздействия. Вне зависимости от выбранного средства ASEPTA, можно быть уверенным в его эффективности, потому что все формулы бренда проходят клинические исследования для подтверждения заявленных свойств!
Самые активные участники форума, которые зарегистрируются в специальном мобильном приложении события, получат ценные подарки с расширенным набором косметической продукции ВЕРТЕКС.
О компании ВЕРТЕКС:
АО ВЕРТЕКС – динамично развивающаяся российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке, производстве и продвижении лекарственных средств и косметической продукции. Бренды компании, такие как ALERANA и ASEPTA, занимают лидирующие позиции в своих сегментах на фармацевтическом рынке и заслужили признание как среди потребителей, так и среди экспертов.
*По данным АО "Группа ДСМ" в сегменте средств для стимуляции роста волос и против выпадения в РФ за период январь-декабрь 2023
Продолжается приём заявок на Премию «Эффективное образование»
Уже 15 декабря 2025 года в Москве состоится церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование 2025» — ежегодной всероссийской награды в области корпоративного обучения и инновационных образовательных практик.
Участники могут представить свои лучшие практики в сферах образовательных инноваций, цифровой трансформации, корпоративного обучения, социальной ответственности и устойчивого развития.
Приём заявок продолжается. Участвовать могут проекты, которые направлены на повышение качества образовательных программ, внедрение инновационных методик, использование современных технологий и создание эффективных систем корпоративного обучения.
В рамках Премии представлены 10 категорий номинаций:
· Лидерство и управление в образовании;
· Инновации и технологии в образовании;
· Корпоративное обучение и развитие;
· Персональные номинации;
· Онлайн-школы;
· Социальная ответственность и устойчивое развитие;
· Образование и культура;
· Образовательные проекты для детей и подростков;
· Развитие финансовой грамотности;
· а также спецноминации – «Школа года», «Университет года», «Бизнес-школа года», «Прорыв года», «За вклад в развитие образования».
В этом году в качестве одной из категорий запущен Спецпроект – «HR-акселератор: культура обучения», в рамках которого можно принять участие в номинациях, посвящённых новым стандартам и формированию устойчивой среды в управлении человеческими ресурсами.
Для подачи заявки необходимо заполнить анкету на сайте Премии. Успейте поучаствовать!
Участники могут представить свои лучшие практики в сферах образовательных инноваций, цифровой трансформации, корпоративного обучения, социальной ответственности и устойчивого развития.
Приём заявок продолжается. Участвовать могут проекты, которые направлены на повышение качества образовательных программ, внедрение инновационных методик, использование современных технологий и создание эффективных систем корпоративного обучения.
В рамках Премии представлены 10 категорий номинаций:
· Лидерство и управление в образовании;
· Инновации и технологии в образовании;
· Корпоративное обучение и развитие;
· Персональные номинации;
· Онлайн-школы;
· Социальная ответственность и устойчивое развитие;
· Образование и культура;
· Образовательные проекты для детей и подростков;
· Развитие финансовой грамотности;
· а также спецноминации – «Школа года», «Университет года», «Бизнес-школа года», «Прорыв года», «За вклад в развитие образования».
В этом году в качестве одной из категорий запущен Спецпроект – «HR-акселератор: культура обучения», в рамках которого можно принять участие в номинациях, посвящённых новым стандартам и формированию устойчивой среды в управлении человеческими ресурсами.
Для подачи заявки необходимо заполнить анкету на сайте Премии. Успейте поучаствовать!
Что нужно сделать HR и кадровикам до 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступает ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Чтобы избежать штрафов, конфликта с инспекцией труда или судебных претензий, HR-командам и кадровикам важно подготовиться заранее. Эксперты «Потока» выделили ключевые направления, требующие внимания:
1. Система премирования
2. Перерасчет среднего заработка
3. Обновление положения о командировках
4. Договор о полной материальной ответственности
5. Обучение и пожарная безопасность
Итоговые рекомендации:
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
1. Система премирования
- Предприятия больше не вправе полностью лишать сотрудников премии за дисциплинарные нарушения — допустимо снижение максимум на 20% лишь за конкретный период.
- Условия премирования и его снижения должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах — включая виды премий, порядок расчета и исключения (например, праздничные бонусы).
- Если есть профсоюз — изменения необходимо согласовать с ним.
2. Перерасчет среднего заработка
- При расчете отпускных, больничных и выходных пособий теперь используется фиксированное месячное значение — 20,58 рабочих дней, вместо 29,3 календарных.
- В расчет включаются все денежные поощрения (например, подарки к дням рождения или благодарности), если они выплачиваются системно.
- Исключаются дни: отпуска, больничных, командировок, простоев.
- Важно обновить положения по оплате труда, настроить системы (например, 1С) и проинформировать бухгалтерию и HR.
3. Обновление положения о командировках
- Новые нормы заменяют прежнее положение 2008 года — регламентируют документы, подтверждающие поездки (билеты, чеки, путевые листы) и основания для возмещения расходов: не только по разрешению, но и по согласованию с руководством.
- Документ действует до 2031 года.
- HR-службе следует заменить ссылку на устаревший регламент в документах, обновить положения и провести инструктаж для сотрудников.
4. Договор о полной материальной ответственности
- Минтруд утвердил новые перечни должностей, для которых можно заключать такие договоры (кассиры, водители и т.п.), и разрешил оформлять их в электронном виде.
- Старые договоры не требуют обязательного пересмотра, но для новых следует использовать обновлённые формы и, при необходимости, электронную подпись.
5. Обучение и пожарная безопасность
- Усиливаются требования по учету прохождения инструктажа по пожарной безопасности: фиксировать, кто, когда, какую тему прошёл. Особенно важно для новых сотрудников и работников складов или производства.
- HR-отделу необходимо обновить внутренние правила, журналы учета и провести внеплановое обучение.
Итоговые рекомендации:
- Обновите локальные нормативные акты (ЛНА) в соответствии со всеми изменениями.
- Настройте кадровые и бухгалтерские системы с учётом новых правил расчетов.
- Проинформируйте всех сотрудников о вступающих в силу изменениях.
- Проведите внутренний аудит и инструктаж.
Эти меры помогут HR-специалистам и кадровикам подготовиться заранее и избежать правовых рисков с 1 сентября 2025 года.
Источник: «Поток» — блог HR-новостей. (Potok)
Форум ED.Future возвращается с новым названием. Встречайте – HR. Future
Организационный комитет Премии «Эффективное образование» объявляет о ребрендинге образовательного Форума, который традиционно проходит в рамках мероприятия. Форум ED.Future сменил название на HR.Future.
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Мы расширяем фокус форума. Если ранее основное внимание было сосредоточено на EdTech и корпоративном обучении, то в 2025 году ключевой темой становится также направление HR.
HR.Future 2025 — это площадка, посвященная не только вопросам обучения, но и будущему работы с людьми: от формирования эффективных команд до внедрения новых подходов в развитии сотрудников.
Новое название позволяет точнее позиционировать форум, формировать более релевантную аудиторию и привлекать спикеров из бизнес-среды, для которых важно четкое понимание направленности дискуссии.
На наш взгляд новое позиционирование форума делает его еще более практико-ориентированным и полезным для HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также представителей бизнеса, которые стремятся внедрять эффективные практики управления человеческим капиталом.
Завершением форума станет церемония вручения Премии «Эффективное образование», которая традиционно отмечает лучшие проекты в сфере корпоративного обучения и развития.
Программа активно расширяется, следите за обновлениями и новостями на сайте мероприятия!
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Инфопартнер Форума «Эффективное образование» – MBA в России | Бизнес-образование
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Канал в Telegram, где вы сможете найти лучшие советы по развитию вас и вашего бизнеса. Учиться стоит на чужих ошибках, а не своих!
Базовое бизнес-образование – это то, чему у нас не учат в школах и даже университетах, и MBA в России | Бизнес-образование это исправляет. Канал про то, как работает мышление предпринимателя и как видеть возможности нормально зарабатывать даже без стартового капитала.
Всё про бизнес, его старт и развитие — https://t.me/mba_rus
Эксперты рассказали, сколько миллионов россиян надо переобучить к 2030 году
В России надо переобучить 25 млн человек к 2030 году, чтобы справиться с дефицитом кадров. Такие цифры приводят «Ведомости», ссылаясь на презентацию доклада «Всерьёз про экономику высоких зарплат» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ). Его представили в Институте экономической политики имени Е. Т. Гайдара.
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 млн человек. Но такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. Только штатных незанятых вакансий, по данным экспертов, в 2023 году 2,3 млн. А реальная цифра (с учётом того, что не все вакансии предполагают наём в штат) по крайней мере в 1,5–2 раза выше.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит – активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем придётся переобучать по 4,2 млн в год — среди них 2,2 млн россиян в возрасте 25–35 лет. Всего до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 млн.
Несмотря на то что экономика остро нуждается в рабочих кадрах (об этом заявляют в опросах и сами работодатели), профессиональная необходимость получать новые навыки и знания чаще возникает у людей, которые уже имеют достаточно высокий уровень образования и вряд ли резко изменят жизнь и сменят специальность на рабочую. Например, в группе населения с высшим образованием 60% в 2019 году участвовали в практиках самообразования, а среди тех, кто имел только среднее общее или ниже, — лишь 22%.
У низкого интереса к переобучению есть и психологические причины. На серьёзные перемены больше всего мотивирует страх потерять работу, а такие факторы, как удовольствие от процесса или предвкушение будущих результатов, пока мотивируют россиян меньше.
Источник: Skillbox Media
Опубликован рейтинг 100 лучших в мире программ Executive MBA
15 октября Financial Times опубликовала рейтинг программ Executive MBA 2023. Это 23-е издание ежегодного рейтинга 100 лучших в мире программ MBA для руководителей высшего звена, составленного FT.
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Участие в рейтинге было добровольным и по запросу бизнес-школы. Программы EMBA должны были соответствовать определенным критериям. Школа должна быть аккредитована либо Ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса США (AACSB), либо Европейской организацией EQUIS. Программа EMBA должна была быть групповой: студенты начинают и завершают программу вместе.
Всего в рейтинге приняли участие 125 программ, в том числе 13 совместных курсов, проводимых более чем одной школой. В таблице представлены четыре новые школы.
Данные для рейтинга собирались с помощью двух онлайн-опросов: первый заполнялся самими школами, а второй - выпускниками, завершившими свои программы в 2020 году. Чтобы школа имела право на участие в рейтинге, не менее 20 процентов ее выпускников должны ответить на анкету (минимум 20 анкет). В опросе приняли участие 3814 выпускников - общий уровень ответов составил около 40 %. Ответы опроса 2023 года составляют 50 процентов от общего веса, а ответы 2022 и 2021 годов составляют по 25 процентов каждый
Рейтинг включал пять критериев ранжирования: зарплата сегодня, рост зарплаты, карьерный рост, опыт работы и достигнутые цели (50 % веса рейтинга). Первые два критерия, касающиеся заработной платы выпускников, составляют 33 % веса рейтинга.
В отличие от прошлогоднего рейтинга FT программ Executive MBA 2022, в этом рейтинге российские бизнес-школы не представлены.
Источник: MBA в Москве и России
Новости HR-среды: стартовал прием заявок на HR IMPACT 2026
Коллеги из команды «Люди и Коммуникации» объявили о запуске приема заявок на профессиональную премию HR IMPACT 2026. Итоги планируют подвести на церемонии 27 марта 2026 года, а подать проекты можно до 30 января 2026 года.
В центре премии в этом году — призыв «Звучи», который побуждает к действиям каждого HR-профессионала. Авторы проекта подчеркивают, что современным HR-специалистам важно не только внедрять новые решения, но и делиться опытом с профессиональным сообществом, выступая общим голосом сотрудников компании.
Светлана Позовская, генеральный директор компании «Люди и коммуникации» и идеолог Премии HR IMPACT, отмечает: «Часто работа HR остается за кадром, звучит фоном, как тихая музыка на заднем плане. Но мы точно знаем, как много вы делаете. И об этом просто невозможность молчать! Ваши СЕО должны знать, что вы герои, страна должна знать!»
Премия охватывает широкий спектр направлений в области управления персоналом. В конкурс включены 9 основных и 2 специальные номинации.
Среди основных номинаций представлены: ESG STRATEGY, EMPLOYER BRAND, GRADUATES & INTERNS, DIGITAL TRANSFORMATION, CULTURE & COMMUNITY, HUMAN DEVELOPMENT, TOTAL REWARDS, HAPPINESS & WELL-BEING, INTELLECT & CREATIVITY.
В специальные включены: HR START — для проектов компаний малого бизнеса (до 250 сотрудников), BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, реализовавших проекты для клиентов и INTERNATIONAL HR — лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
Отдельное внимание организаторы уделяют составу жюри: эксперты подбираются по направлениям, чтобы обеспечить профессиональную и объективную оценку представленных решений.
Ознакомиться с условиями участия и найти подробную информацию можно на сайте мероприятия. И пусть о проектах, которые «звучат», слышат как можно больше!
В центре премии в этом году — призыв «Звучи», который побуждает к действиям каждого HR-профессионала. Авторы проекта подчеркивают, что современным HR-специалистам важно не только внедрять новые решения, но и делиться опытом с профессиональным сообществом, выступая общим голосом сотрудников компании.
Светлана Позовская, генеральный директор компании «Люди и коммуникации» и идеолог Премии HR IMPACT, отмечает: «Часто работа HR остается за кадром, звучит фоном, как тихая музыка на заднем плане. Но мы точно знаем, как много вы делаете. И об этом просто невозможность молчать! Ваши СЕО должны знать, что вы герои, страна должна знать!»
Премия охватывает широкий спектр направлений в области управления персоналом. В конкурс включены 9 основных и 2 специальные номинации.
Среди основных номинаций представлены: ESG STRATEGY, EMPLOYER BRAND, GRADUATES & INTERNS, DIGITAL TRANSFORMATION, CULTURE & COMMUNITY, HUMAN DEVELOPMENT, TOTAL REWARDS, HAPPINESS & WELL-BEING, INTELLECT & CREATIVITY.
В специальные включены: HR START — для проектов компаний малого бизнеса (до 250 сотрудников), BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, реализовавших проекты для клиентов и INTERNATIONAL HR — лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
Отдельное внимание организаторы уделяют составу жюри: эксперты подбираются по направлениям, чтобы обеспечить профессиональную и объективную оценку представленных решений.
Ознакомиться с условиями участия и найти подробную информацию можно на сайте мероприятия. И пусть о проектах, которые «звучат», слышат как можно больше!
Современный HR. Без ИИ никудаСовременный HR. Без ИИ никуда
Сфера управления персоналом переживает масштабную цифровую трансформацию, и не секрет, что ключевую роль в этом процессе играет искусственный интеллект. Как именно технологии меняют правила подбора, адаптации и развития персонала?
Для HR-специалистов современные ИИ решения позволяют автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегической работе. Роботы-HRщики помогают осуществлять:
— скрининг резюме. Благодаря алгоритмам они способны анализировать сотни откликов за минуты, выделяя кандидатов, максимально соответствующих профилю;
— предварительные интервью. Чат боты проводят первичные собеседования, оценивая ответы по заданным критериям и экономя время рекрутеров;
— персонализацию обучения. Системы на базе ИИ формируют индивидуальные планы развития, учитывая навыки, цели и стиль обучения каждого сотрудника.
Для соискателей ИИ становится настоящим союзником и помогает:
— оптимизировать резюме. Сервисы на основе нейросетей помогают адаптировать CV под конкретную вакансию, выделяя ключевые компетенции и используя релевантные ключевые слова.
— подготовиться к интервью. Виртуальные тренажёры имитируют собеседования, давая обратную связь по тону, скорости речи и содержанию ответов.
— анализировать рынок. Алгоритмы подбирают вакансии, соответствующие не только опыту, но и скрытым предпочтениям соискателя, например, развитая корпоративная культура или гибридный формат работы.
Безусловно, несмотря на большое количество преимуществ, внедрение ИИ требует осторожности. Искусственный интеллект — это инструмент, а не замена HR специалиста, поэтому стоит помнить, что только человек может оценить мотивацию, эмоциональный интеллект и потенциал кандидата.
Как максимально эффективно интегрировать ИИ в HR процессы, сохранив человечный подход? Какие кейсы уже доказали свою результативность? Как выстроить корпоративное обучение в эпоху генеративного ИИ?
Ответы на эти и многие другие вопросы найдём на форуме HR. Future 2025. Следите за обновлениями на сайте Форума.
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
• HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
• HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
• Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
• Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
• Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
• Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.
Для HR-специалистов современные ИИ решения позволяют автоматизировать рутинные процессы и сосредоточиться на стратегической работе. Роботы-HRщики помогают осуществлять:
— скрининг резюме. Благодаря алгоритмам они способны анализировать сотни откликов за минуты, выделяя кандидатов, максимально соответствующих профилю;
— предварительные интервью. Чат боты проводят первичные собеседования, оценивая ответы по заданным критериям и экономя время рекрутеров;
— персонализацию обучения. Системы на базе ИИ формируют индивидуальные планы развития, учитывая навыки, цели и стиль обучения каждого сотрудника.
Для соискателей ИИ становится настоящим союзником и помогает:
— оптимизировать резюме. Сервисы на основе нейросетей помогают адаптировать CV под конкретную вакансию, выделяя ключевые компетенции и используя релевантные ключевые слова.
— подготовиться к интервью. Виртуальные тренажёры имитируют собеседования, давая обратную связь по тону, скорости речи и содержанию ответов.
— анализировать рынок. Алгоритмы подбирают вакансии, соответствующие не только опыту, но и скрытым предпочтениям соискателя, например, развитая корпоративная культура или гибридный формат работы.
Безусловно, несмотря на большое количество преимуществ, внедрение ИИ требует осторожности. Искусственный интеллект — это инструмент, а не замена HR специалиста, поэтому стоит помнить, что только человек может оценить мотивацию, эмоциональный интеллект и потенциал кандидата.
Как максимально эффективно интегрировать ИИ в HR процессы, сохранив человечный подход? Какие кейсы уже доказали свою результативность? Как выстроить корпоративное обучение в эпоху генеративного ИИ?
Ответы на эти и многие другие вопросы найдём на форуме HR. Future 2025. Следите за обновлениями на сайте Форума.
В декабре 2025 года, в Москве состоится Форум HR.Future. Событие определяющее тренды развития HR индустрии на годы вперед
Программа форума будет разделена на два трека — HR и Education. Помимо информативных сессий, мы оставили время на кофе-брейк, нетворкинг и даже на бизнес игру.
Вас ждут семь часов интересных выступлений, тренингов, аналитики и много другого. Также на площадке отведено место под зону ЭКСПО, где можно подробнее познакомиться с деятельностью и услугами партнеров мероприятия.
Среди ключевых тем, которые будут обсуждаться на Форуме:
• HR-тренды и насущные вопросы 2025 года;
• HR-маркетинг и развитие бренда работодателя;
• Построение карьеры в корпоративной среде (прикладная сессия и практические советы);
• Актуальные вопросы корпоративного образования в компаниях;
• Компетенции нового времени: главные возможности дополнительного профессионального образования;
• Построение результативных команд и корпоративное лидерство.
С каждым днём всё больше спикеров и экспертов подтверждают свое участие в Форуме. Чтобы всегда быть в курсе и не упустить шанс послушать специалистов и топ-менеджмент крупнейших российских компаний, следите за обновлениями на сайте Форума.