● HR управляет ИИ или наоборот? Сможет ли искусственный интеллект заменить классических HR?
● Насколько эффективным может быть внедрение ИИ в работу HR и можно ли не работать с ним в 2027 году?
● ИИ-рекрутинг на практике: где он действительно выигрывает, а где ставит под удар качество найма
● Как внедрить технологии и защитить бюджет перед руководством: практические советы

● Цифровизация HR-цикла: как повысить эффективность процессов?
● Как автоматизировать систему, не теряя в качестве?
● HR-платформа как средство оптимизации работы
● Все не зря: как подготовить HR-специалистов к работе с новыми технологиями
● ИИ-агенты: как поручить рутину алгоритмам и освободить время для для важного

● Упор на удержание, а не на поиск. Какие программы мотивации работают лучше всего в условиях нехватки кадров?
● Обратная связь как двигатель лояльности
● Доверие как новая валюта рынка труда. Насколько прозрачной должна быть система?
● Как превратить команду в главных маркетологов компании?
● Все начинается с онбординга: как первые 90 дней определяют, останется ли сотрудник на годы

● Как работать с поколением Z? Современные правила игры на рынке
● Новые форматы графика, что работает лучше: офис, гибрид или удаленка?
● Какие программы мотивации и удержания работают в условиях нехватки кадров?
● Как прогнозировать риски ухода сотрудников с помощью HR-аналитики
● Благополучие сотрудников как стратегический актив: почему забота о ментальном здоровье окупается

● Как изменился рынок труда за последние пять лет
● Главные тенденции рынка труда 2027
● Что будет дальше? Перспективы на рынке
● Дефицит и профицит: где сейчас рынок труда?
● Региональная поляризация: Москва и регионы — два разных рынка?

● Дополнительное образование и переквалификация - зона ответственности работника или работодателя?
● Система мотивации и обучение без принуждения: как вдохновить людей хотеть учиться?
● Как узнать реальный потенциал кадрового резерва?
● Корпоративная библиотека знаний: как превратить опыт лучших сотрудников в методические пособия?
● Персонализация vs массовость: как строить индивидуальные треки для тысяч сотрудников?

● Тренды и задачи корпоративного обучения 2026-2027 гг. Что в приоритете у работодателей?
● Как вырастить из стажера топ-менеджера?
● Роль наставников в жизни компани
● Корпоративный университет как бизнес-инвестиция: как обучение превращается из затрат в драйвер
производительности?

● Как не пропустить того самого соискателя в сотне резюме?
● Можно ли найти успешного кандидата или проще взрастить его в компании?
● Почему они уходят? Разбираем как удержать ценных сотрудников
● Комфортный офис - дополнительная опция или база любой компании?

● Soft Skills - залог успешной работы и развития
● Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Как сохранить собственные ресурсы в стремительном темпе 21 века?
● Публичные выступления — это навык, а не талант: как перестать бояться сцены и научиться говорить так, чтобы вас
слушали?
● Эмоциональный интеллект как новая сила
● Антихрупкость: как развивать стрессоустойчивость и выходить из кризисов сильнее, чем до них

● Талант или компетенции - вот в чем вопрос! Особенности найма в креативных индустриях
● Креативные соискатели и где их искать?
● Работа с талантами: новые решения и индивидуальный подход
● Креативность - главная ценность, как развить ее у всей команды

Павел Путинцев, продуктовый менеджер «Альпина GPT», Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина»)

Артур Галяутдинов: Директор АНО Учебный центр «Финам»

Тема: «Как ИИ-ассистент «Финам Знания» помогает инвестору в обучении»

Анна Кравец: Управляющий директор, ВТБ Образование

Тема: «Курс "ВТБ. Инвестиционный старт". Инвестиционный онбординг для клиентов премиального и состоятельного сегментов»

Татьяна Волкова: Основатель и генеральный директор ООО «Финтеллект»

Тема: «Постановка и достижение финансовых целей»

Алексей Кричевский: Владелец сети Telegram-каналов «Экономизм»

Тема: «Секреты диверсификации: пошаговая инструкция для начинающих инвесторов»

Юлия Романеева, основатель, бизнес-тренер, автор 12 обучающих бизнес-игр, ex-директор по продажам и маркетингу Marriott International

Валентина Полякова — методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», ведущая нетворкинг-сессий

Анастасия Свирина — методист, менеджер проектов в образовательном бюро
«Розетка», фасилитатор

Андрей Комиссаров, ведущий консультант по ИИ в образовании «Сберуниверситета» и Chief AI Officer корпорации «Синергия», Представитель Альянса искусственного интеллекта

Получите экспертную обратную связь по всем вопросам трудоустройства и карьеры на 15-минутной сессии. Консультанты из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения помогут вам оценить резюме, найти при помощи ИИ вакансии, определить выгорание, увеличить интенсивность поиска работы и выстроить стратегию перехода на новую должность

Локация: Фойе около зоны регистрации
Количество мест ограничено.
Участие по предврительной регистрации на меропрятии (в мобильном приложении)

Любовь Яровая, исполнительный директор в Дивизионе рекламных продуктов и технологий, Сбербанк